| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-2020年7月： | 欣賀股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.根據店鋪要求完成人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘：
2.員工的入轉調離、及員工檔案的管理和保管等工作：
3.利用釘釘及EHR系統審核員工考勤統計工作，員工加班時段的審核和報批等工作：
4.負責公司員工福利、薪酬福利、住房公積金，社會保險業務的辦理：
5.配合法務部門，及時解決員工的勞動爭議事宜：
6.領導安排的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2014年8月-2018年8月： | 中保華安（上海）保安服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等相關工作。
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并完成相關的檔案資料。
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。
4.建立并及時更新員工檔案，做好異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
5. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，按照公司管理制度，經批準后實施招聘工作.（招聘全公司九個分支項目的人員招聘。招聘渠道智聯招聘，前程無憂，58同城）
6.做好員工考勤統計工作，員工加班時段的審核和報批工作。
7.負責公司員工福利、薪酬福利、社會保險（生育津貼，產前報銷，工傷，退休等）。
8.配合其他部門領導做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜（在工作期間協同法務部解決勞動仲裁）
9.領導安排的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2013年9月-2014年7月： | 北京億龍恒嘉珠寶設計有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京億龍恒嘉珠寶設計有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、公司的行政和人事工作；
2、公司人力資源規劃、招聘工作；
3、人員入職、離職的統計和辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓的組織和安排；
4、勞動合同的簽訂和管理工作；
5、規范行政管理制度及內部和外部的協調工作；
6、完成上級領導交代的工作； | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 2017年7月 | 北京紅旗大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有扎實的專業功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作。注重團隊精神，能快速適應各種環境。有較強的組織能力，勤奮好學，能夠認識自己的優缺點并努力改正，不斷完善自我 。
本人懷著踏實、認真的學習態度,積極主動的工作作風,熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習慣塑造了自己獨特的個性和人生追求。與此同時培養了自己正確的人生觀,世界觀,價值觀,使自己能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績。
本人性格開朗，謙虛穩重有活力，待人真誠熱情。實際動手能力強，注重團隊協作精神和上下溝通。具有較高的技術水平和現場管理經驗，能適應各種環境并融入其中。 |
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| 【聯系方式】 |
