| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年1月-2019年5月： | 昊潤(rùn)國(guó)際裝飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 昊潤(rùn)國(guó)際裝飾 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 創(chuàng)業(yè)公司，做為一個(gè)員工入職，組建團(tuán)隊(duì)。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；
7、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)的管理及低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制度修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)各部門職責(zé)說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書的擬定，及崗位流程和梳理；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng) | |
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| | | 2012年10月-2015年12月： | 北京紫禁尚品國(guó)際裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紫禁尚品國(guó)際裝飾有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境；
7、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)的管理及低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制度修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)各部門職責(zé)說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書的擬定，及崗位流程和梳理；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
管理經(jīng)驗(yàn)
匯報(bào)對(duì)象：總裁下屬人數(shù)：4業(yè)績(jī)描述
1.部門職責(zé)梳理、崗位說(shuō)明書的梳理、流程的梳理
2.制度建設(shè)（行政管理制度、人事管理制度、員工手冊(cè)）
3.完善薪酬激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核
4.培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施
5.勞動(dòng)關(guān)系（風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施） | |
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| | | 2008年9月-2011年3月： | 北京時(shí)間生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京時(shí)間生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人力規(guī)劃的制定和需求計(jì)劃的制定。
2、負(fù)責(zé)建立招聘渠道和招聘測(cè)評(píng)體系。
3、負(fù)責(zé)具體組織招聘實(shí)施工作,人員初試。
4、負(fù)責(zé)組織職位評(píng)價(jià)與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、建立與管理維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和需求計(jì)劃的制定。
7、負(fù)責(zé)其它人事行政及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
8、負(fù)責(zé)新員工的入職、離職手續(xù)的辦理，公司內(nèi)部員工的檔案管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 河北廣播電視大學(xué) | 英語(yǔ) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、豐富的專業(yè)資源、人脈關(guān)系 2、對(duì)人力資源管理工作有系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)和掌握；； 3、熟練掌握勞動(dòng)合同法及北京市勞動(dòng)法律法規(guī)及政策. 4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 5、高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及進(jìn)取心，踏實(shí)肯干； 6、能承受高強(qiáng)度的工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
