| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 北京凌卓咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京凌卓咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備，負責獵頭顧問的招聘工作
2、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度，組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正。
3、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰，組織制定企業考核制度，定期進行員工考核
4、負責公司團負責企業企業文化建設的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。負責團隊管理工作，擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等
5、根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程，根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定
6、負責對業務團隊人員的工作進行分配、督導負責公司行政工作及領導交代的其他工作。 | |
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| | | 2016年12月-2018年4月： | 上海盤古餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海盤古餐飲管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、全面負責公司華北市場的HRBP工作；執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各大區的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；
4、協助市場總經理進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、協調華北市場員工關系，調查培訓需求；運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；
7、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
8、在公司華北市場宣導公司的企業文化和規章制度，完善及落地執行 | |
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| | | 2016年5月-2016年12月： | 北京高地物業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京高地物業管理有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，負責高地物業總部的招聘工作。
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、組織進行校園招聘，做好企業宣傳、校園宣講等工作；負責組織實施應屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應屆生實習狀況，根據相關數據及信息評估校園招聘效果
6、負責監督辦事處招聘計劃的執行情況，對招聘異常情況提出改進措施，并監督實施；?負責月度招聘數據匯總，形成月度分析報告；
7、參與編制招聘工作的各項費用預算，嚴格控制招聘費用，減少企業經營成本； | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 至今 | 大連理工大學 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 積極樂觀，開朗大方，能夠快速融入團隊，溝通協調能力強，善于交際，對工作認真負責，有團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
