| A股上市企業(yè)，員工規(guī)模4000人以上。主要分管員工關(guān)系、培訓(xùn)、企業(yè)文化、政府關(guān)系 1.持續(xù)完善和優(yōu)化組織架構(gòu)、人資管理制度、流程，推動集團組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)制度、流程、工具有效落地； 2.整合SSC共享服務(wù)中心、組織COE專家平臺，直線輸送優(yōu)秀BP，挖掘內(nèi)部客戶整體需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案，實現(xiàn)精準(zhǔn)定位創(chuàng)造價值； 3.定期完成集團各部門職位的工作崗位分析、人員供給需求分析,提出優(yōu)化配置意見，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)； 4.協(xié)助薪酬績效管理委員會研究行業(yè)激勵模式和市場薪酬情況，優(yōu)化以績效為導(dǎo)向的長效激勵機制； 5.協(xié)助工會建立和優(yōu)化企業(yè)文化管理體系，宣貫企業(yè)文化價值觀。開發(fā)具有企業(yè)特色的文化項目，設(shè)計開展文化活動； 6.建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理體系，完善培訓(xùn)管理流程，開發(fā)課程體系，整合內(nèi)部培訓(xùn)資源。通過需求診斷制定培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)項目的開發(fā)和實施； 7.監(jiān)管職工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理。社保、公積金系統(tǒng)增員、調(diào)整、減員、信息維護； 8.監(jiān)管員工信息庫（花名冊、人事信息系統(tǒng)）的備案、更新、維護，進行員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理與分析，審核各類人力資源統(tǒng)計報表； 9.監(jiān)管人事檔案與各類文檔案得收、發(fā)、存、借工作,并做好保密工作; 10.負責(zé)集團及分子公司內(nèi)部勞動及工傷案件的咨詢和處理，及時給予處理意見； 11.負責(zé)外部勞動仲裁案件的證據(jù)收集，及時對接集團法務(wù)部，最大限度降低一切用工風(fēng)險，樹立企業(yè)正面形象； 12.負責(zé)集團總部職工居住證、積分落戶、留學(xué)生落戶、人才引進、殘疾人等公共業(yè)務(wù)及分子公司HRBP的咨詢業(yè)務(wù)； 13.統(tǒng)籌建立員工關(guān)懷體系，開展?jié)M意度調(diào)查，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 14.結(jié)合公司運營情況，申報穩(wěn)崗、培訓(xùn)、社保等相關(guān)補貼資金和政策支持； 15.代表公司參與相關(guān)政府活動，與相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)組織、協(xié)會、媒體單位等保持良好溝通關(guān)系，樹立公司良好形象； 16.協(xié)助完成各類與公司發(fā)展相關(guān)的政府會議、行業(yè)活動的統(tǒng)籌安排及執(zhí)行，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象；協(xié)助與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)及重要來賓參觀、接待和管理工作。 | 
