| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京順鑫農業股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京順鑫農業股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據部門部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核；
2.負責開展人員招募、甄選與面試工作；
3.負責審核待錄用人員資格是否滿足錄用條件及是否符合人事制度；
4.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面；
5.征求各部門培訓需求，編制公司培訓需求表，并組織實施；
6.負責監督培訓課程實施，并做好培訓效果評估；
7.負責落實員工職業資格考試與職稱認定工作；
8.負責辦理公司新進員工入職手續，并做好人事基礎信息登記；
9.負責員工勞動合同及保密協議的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
10.負責辦理員工轉正手續，并做相關審批手續；
11.負責辦理公司員工晉升及調任審批手續。 | |
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| | | 2017年7月-2019年3月： | 北京榆構有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京榆構有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1、根據公司招聘計劃，完成招聘工作；
2、收集簡歷，執行招聘、刪選、初步面試、入職訪談、入離職等工作；
3、負責招聘渠道的維護和拓展、招聘廣告的發布，招聘網站信息的維護和更新;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃；
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
6、監督執行公司各項人力資源管理制度，完善人力資源管理。1、負責進行培訓需求的調研和分析，以及編制公司年度培訓計劃的編制；
7、在領導及同事的配合下，組織公司級各類培訓的開展；
8、根據工作需要，負責編制培訓課件，并進行培訓授課；
9、負責組織開展培訓效果的跟蹤反饋，并提出改善意見；
10、協助領導制定公司員工晉升體系，負責實施員工年度晉升工作；
11、負責公司核心人才庫的建立和完善；
12、協助上級實施公司關鍵崗位人才梯隊的培養；
13、負責員工社保，完成領導交辦的其他工作事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2017年7月 | 中國石油大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工商管理專業畢業，性格開朗，有親和力，責任心強，有較強的服務意識，良好的溝通能力及組織、協調能力，熱愛本職工作。喜歡結交朋友并在團隊中達成工作目標，能承受較大的工作壓力。在國企有相關工作經驗，工作中建立了良好的思維方式和科學的工作方法，熟悉人力資源六大模塊，對人事員工關系的日常管理、培訓、績效考核模塊有獨到的見解，了解勞動法律法規，對勞資糾紛有較好的應對能力，愿在人力資源管理方面發展。
我堅信選擇一家企業，就是選擇一種生活，我十分欣賞貴公司，誠心期望能給我一展所長的機會，相信我的工作能力能為貴公司帶來效益！ |
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| 【聯系方式】 |
