| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年11月-2020年6月： | 華宇（北京）數(shù)碼科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 華宇（北京）數(shù)碼科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作內(nèi)容：
1.招聘：招聘渠道的維護(hù)與拓展，信息發(fā)布、維護(hù)與更新；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；跟進(jìn)部門(mén)招聘情況，及時(shí)儲(chǔ)備人才；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并定期匯報(bào)
2.組織建立公司培訓(xùn)工作，新員工入職培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪（異動(dòng)）相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同續(xù)簽、解除；建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)；員工溝通（入離轉(zhuǎn)調(diào)）
4.五險(xiǎn)的增減員申報(bào)，費(fèi)用補(bǔ)繳，手工報(bào)銷(xiāo)及生育津貼領(lǐng)取
5.考勤管理：收集各類(lèi)請(qǐng)假單并制作考勤表等 行政工作內(nèi)容：
1. OA系統(tǒng)維護(hù)與管理
2. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作（年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建）；協(xié)助安排公司會(huì)議的籌備及支持
3. 辦公用品管理（采買(mǎi)、入庫(kù)、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)）
4. 公司車(chē)輛管理；（車(chē)輛的使用登記、汽車(chē)油卡的及時(shí)充值、車(chē)輛保險(xiǎn)、年檢等事宜）
5. 組織、實(shí)施公司年會(huì)、員工文化娛樂(lè)活動(dòng)等。 | |
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| | | 2013年5月-2016年10月： | 華歐御泰（北京）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 華歐御泰（北京）貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、招聘（權(quán)重50%）
1) 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，接收和篩選簡(jiǎn)歷。開(kāi)拓、更新基礎(chǔ)崗位專(zhuān)用招聘渠道（導(dǎo)購(gòu)、送貨員、庫(kù)工等）
，保證人員及時(shí)補(bǔ)充到位；
2) 發(fā)布、更新公司內(nèi)部招聘信息；接收員工推薦；按規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)；
3) 接收和主動(dòng)搜尋簡(jiǎn)歷，及時(shí)推薦給用人部門(mén)，協(xié)助用人部門(mén)安排面試；
4) 候選人背景調(diào)查；
5) 充實(shí)和完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；回訪(fǎng)重點(diǎn)儲(chǔ)備人才，及時(shí)更新人才庫(kù)。
2、員工關(guān)系管理（權(quán)重20%）
1) 員工（入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、續(xù)簽、試用期延長(zhǎng)等）勞動(dòng)合同及員工檔案的管理；
2) 員工異動(dòng)（晉升、崗位調(diào)整等）管理，定期與員工進(jìn)行面談（試用期、轉(zhuǎn)正、在崗、崗位調(diào)整、離職），及時(shí)了解員工動(dòng)向思想動(dòng)態(tài)，調(diào)整員工心態(tài)，妥善處理并維護(hù)員工關(guān)系降低離職率；
3、薪酬福利（權(quán)重20%）
1)負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的管理。
2）負(fù)責(zé)員工考勤管理、數(shù)據(jù)匯總；
4、培訓(xùn)工作（權(quán)重10%）
1) 新入職員工培訓(xùn)（規(guī)章制度、組織架構(gòu)介紹、薪資體系介紹）；
2) 針對(duì)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挑選、更新適合的培訓(xùn)服務(wù)商；
3) 負(fù)責(zé)組織、安排內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。
5、按上級(jí)安排，臨時(shí)協(xié)助處理人事及行政相關(guān)事項(xiàng)。 | |
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| | | 2011年3月-2013年4月： | 北京時(shí)代互通電信技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京時(shí)代互通電信技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政專(zhuān)員兼司機(jī) | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)人員招聘前的簡(jiǎn)歷篩選，約面；
2. 負(fù)責(zé)人員入職、離職、調(diào)崗、晉職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理；
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、社保的日常辦理；
4. 負(fù)責(zé)考勤、餐補(bǔ)等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)； 行政工作：
負(fù)責(zé)公司日常用車(chē)，接送重要客戶(hù)。協(xié)助行政人員從事一些外勤工作以及采購(gòu)，行政上的票據(jù)往來(lái)。維修保養(yǎng)年檢等， 有10年駕齡，C1駕駛本，熟悉北京路況等。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 北京華夏管理學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉、招聘模塊、福利管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系;有團(tuán)隊(duì)管理、組織管理、認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對(duì)待每件工作的態(tài)度。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
