| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京凱儷嘉妍健康管理有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京凱儷嘉妍健康管理有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、定期組織收集有關人事招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供基礎支持；
2、制定和控制人力成本預算；
3、參與并主編人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；
5、組織編制招聘、考核、薪酬等基本管理制度及具體操作辦法；
6、根據公司人力資源規劃，制定人員的招聘計劃；
7、確定招聘渠道，發布招聘信息；
8、篩選求職者信息并安排初試并跟進候選人，人才庫儲備；
9、組織人力資源部績效評估；
10、編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；
11、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、補充保險等工作；
12、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動；
13、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；
14、建立溝通機制定期進行員工溝通，并做好處理結果跟蹤；
15、組織開展人員招聘、甄選、任用、晉升、轉崗、降級、解雇；
16、監督管理勞動紀律，處理勞動爭議； | |
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| | | 2015年11月-2017年4月： | 北京百蓮凱化妝品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京百蓮凱化妝品有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 人力資源工作：
1、配合公司的戰略發展，階段性的進行人力資源戰略調整和組織架構的調整；
2、協助總經理組建團隊，負責高端人才建設儲備和引進；
3、建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
4、根據國家法律及公司政策，制定、監督、實施公司各項福利政策，社會保險、公積金、帶薪假等；
5、根據業務流程的變化，不斷修正崗位說明書，并梳理權責利，提煉KPI考核指標，并分析和評估出可實現的量化值，修正績效考核，并將績效與薪酬激勵有效相結合；
6、協調和指導人力資源各大模塊工作，指導和協助部門完成人員的崗位編制和配制
7、月提交人力報表供領導決策分析：
8、負責建立有效的激勵機制及薪酬等級體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、關注業務單元發展過程中的人力資源問題，通過人力成本情況分析，提供合理化依據和建議，為領導提供決策幫助；
10、薪資社保公積金審核；
11、不斷完善和優化《員工手冊》等規章制度以適應公司的發展；
12、配合外部審計，優化管理流程和制度；
13、團隊建設、企業文化宣傳、黨建工作；
行政工作：
1、行政費用把控及統籌管理，制度制訂并優化流程；
2、各部門資產管理、車輛的統籌協調；
3、辦公環境布置與企業文化的搭配；
4、全面統籌公司月度招商會。 | |
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| | | 2013年4月-2015年10月： | 上海寶顏化妝品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海寶顏化妝品有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.輔助建立并完善人力資源管理體系、制度與優化人力資源管理模式；
2.持續完善崗位職級、任職資格與勝任力管理體系，推進員工選拔、培養、考察、淘汰機制；
3.構建人才梯隊建設管理體系,定期進行人才盤點，建立并完善員工職業發展通道；
4.根據公司及事業部業務現狀，進行人力資源管理相關調研與信息收集、形成綜合分析報告；
5.根據指導方向,形成解決方案，包括績效考核、架構調整、人才發展、流程優化等；
6.負責人力資源管理及項目推動、落地實施，過程問題溝通反饋及方案優化；
7.領導安排的其他管理及項目落地相關工作事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 北京工業大學 | 機械設計制造及其自動化 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
