| 1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，持續(xù)進(jìn)行門(mén)店各崗位崗位以及后勤招聘以及相關(guān)招聘渠道建設(shè)，合理進(jìn)行人員調(diào)配，滿足公司用人需求； 2、建立良好的員工溝通渠道，持續(xù)完善員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)門(mén)店人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職； 3、協(xié)助薪資核算提供數(shù)據(jù)，以及核對(duì)信息； 4、負(fù)責(zé)與北京，天津，石家莊，沈陽(yáng)的社保第三方對(duì)接，確保入職伙伴社保以及公積金的正常增員； 5、員工宿舍管理，與宿舍方面對(duì)接人員入住宿舍以及辦理退宿的情況; 6、協(xié)助日常行政事務(wù)工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) | 
