| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京波司登貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京波司登貿易有限公司 | 職 位： | 零售主管 | | 工作描述： | 任職期間，負責零售標準的制定和整合并按計劃對終端店鋪進行培訓帶教，確保標準的有效落地，完成所負責區域內標桿店鋪各項核心數據的相關報表進行分析，并提出提升方案有效實施，完成日常及階段的終端巡店檢查，同事做好反饋及提升方向。
任職期間參加總部儲備店長培訓，獲得華北優秀總教練稱號 | |
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| | | 2017年1月-2019年3月： | 上海拉夏樂微服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海拉夏樂微服飾有限公司 | 職 位： | 店經理助理 | | 工作描述： | 1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。
2、根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。
3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經理。
4、主持周會和每日例會。
5、每日確認各員工當日業績。
6、根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案（策略），并負責具體銷售方案實施。
7、銷售現場日常管理工作。
8、根據公司規定，定期對員工進行考核。
9、參與并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。
10、組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
11負責對員工的日常管理。
12、完成銷售經理交辦的臨時性任務。
13、對銷售經理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發放各人
14、工資報銷的審核 | |
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| | | 2008年3月-2016年12月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。
2、根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。
3、定期組織匯報銷售情況。
4每日確認各員工當日業績。
5.銷售現場日常管理工作。
6.根據公司規定，定期對員工進行考核。
7.參與并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。
8.組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
9.負責對員工的日常管理。
10完成銷售經理交辦的臨時性任務。
11.對銷售經理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發放各人 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京市財經學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，熱情大方，誠實肯干，有上進心，有強烈的團隊榮譽感，責任心較強，12年的服裝銷售經驗，有一定的銷售技巧培訓，店鋪管理經驗，為人踏實誠懇，具有良好的團隊合作精神，工作認真負責，適應能力較強 |
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| 【聯系方式】 |
