| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 廊坊市健生堂醫藥有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廊坊市健生堂醫藥有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1.在總經理的領導下參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
10.積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
11.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
12.領導安排的其他臨時工作。 | |
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| | | 2013年6月-2019年5月： | 中輕馬里貿易物流股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中輕馬里貿易物流股份有限公司 | 職 位： | 人事副總 | | 工作描述： | 1.全面負責公司的人力資源管理與開發工作；
2.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、 定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂；
3.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調 動、降職等） ；
5.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
6 .協助幫助員工建立職業生涯規劃；
7.負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力； 深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、 團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
8.完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦 理社會保障福利，調動員工積極性；
9.組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；
10.及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作；
11.嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保 密職責。
12.兼顧公司行政類工作。
13.領導安排的其他事務。 | |
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| | | 2009年3月-2013年5月： | 中輕華貿（北京）國際貿易有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中輕華貿（北京）國際貿易有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.負責公司人力資源的選聘、開發與調配；
2.管理工資及各項福利，處理勞資關系；
3.建立員工績效考評體系與激勵機制，并組織實施；
4. 主動研究人力資源需求，進行職務分析，核定人員崗位編制，以實現人力資源最優配置。并根據現有編制及業務發展需求，了解分析各部門、各分店人員變動情況，掌握內部及外部人員供給情況；
5.執行公司各項規章制度，并定期檢查各部門、各分公司的落實情況。對員工違紀事件進行調查，處理員工獎懲事務；
6.收集市場薪酬信息，處理勞資協調、糾紛。建立積極的員工關系和有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，并及時向公司領導反饋。負責解釋各項政策制度；
7.建立公司培訓體系，制定公司及各部門培訓計劃和培訓大綱，制定年度培訓計劃；
8.了解分析培訓需求，進行課程設計，組織實施公司各項培訓活動，評估培訓效果。指導，檢查分店培訓、考核計劃的落實和執行情況；
9.建立公司的績效考核體系，制定績效考核標準。建立管理層人員的能力開發與評價體系，組織實施各部門、各級人員的績效考核；
10.建立人才儲備、選拔機制和職位流動、晉升體系。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年7月 | 北京航空航天大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 12年人資工作經驗：包括8年國企管理層工作經驗。一直從事公司人力資源及行政工作并主管公司人資部門。獲北京航空航天大學工商管理碩士學位，并是北航校友會成員，具有豐富的校友及教師人脈資源。對工作積極主動、認真負責、善于創新、敢于迎接挑戰、敢于承擔責任。富有工作激情，樂業敬業，具有良好的組織能力，團隊協作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
