| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年6月-至今： | 北京育德園師教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京育德園師教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.核心人才識(shí)別與保留
2.不勝任人員激活與淘汰
二、招聘管理
1.完善公司招聘體系，編制修訂《招聘管理制度》
2.根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，制定全年的招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算
3.組織完善公司崗位說(shuō)明書(shū)
4.招聘工作的開(kāi)展.實(shí)施及招聘效果的分析
5.篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，offer的洽談發(fā)放
三、人事管理
1.制定員工入離轉(zhuǎn)調(diào)管理制度及流程圖，辦理員工入職.轉(zhuǎn)正.調(diào)任.晉升.離職等相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽
2.在職員工的花名冊(cè).異動(dòng)信息表.通訊錄等表單更新
3.及時(shí)了解員工思想，做好員工關(guān)懷，定期進(jìn)行滿意度調(diào)查或面談
四、薪酬福利管理
1 .制定并執(zhí)行《考勤與休假制度》和《薪酬管理制度》，拆分工資項(xiàng)制作薪酬方案以減少勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)
2. 負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)制作.薪資核算.工資表制作；
3. 解答員工對(duì)薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)，解決與薪酬相關(guān)的日常問(wèn)題；
4.關(guān)于社保：每月制作社保月報(bào)，與財(cái)務(wù)部門(mén)核對(duì)社保扣款；
5.法定節(jié)假日的員工福利申請(qǐng)發(fā)放；定期組織團(tuán)建，分析團(tuán)建需要達(dá)到的目的與效果，制定活動(dòng)方案
五、員工績(jī)效管理
1.與各部門(mén)員工溝通主要工作內(nèi)容，評(píng)估工作完成效果，各部門(mén)各崗位員工的薪酬績(jī)效體系的制定與修改，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批與具體實(shí)施
六、學(xué)習(xí)發(fā)展管理
1.建立培訓(xùn)檔案，選擇與編寫(xiě)培訓(xùn)教材
2.新員工入職培訓(xùn)講解（企業(yè)發(fā)展歷程，規(guī)模架構(gòu)，人力制度等方面）
3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)具體執(zhí)行情況，適時(shí)提出相應(yīng)合理化建議
七、其他事宜：OA系統(tǒng)維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 | |
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| | | 2012年7月-2016年6月： | 中國(guó)涵沛女子美容有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京分公司 | 職 位： | 人事兼行政專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道的維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、安排應(yīng)聘人員面試；
3、解答應(yīng)聘人員的基本問(wèn)題，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成第一輪面試工作，并做好招聘分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算（使用用友軟件）等人事基本服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、異動(dòng)等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)建立人事檔案；
7、負(fù)責(zé)公司考勤，財(cái)務(wù)出入賬登記以及固定資產(chǎn)、低值易耗品登記整管理和票據(jù)整理；
8、負(fù)責(zé)維護(hù)公司微信公眾號(hào)并設(shè)計(jì)編輯文章發(fā)布；
9、負(fù)責(zé)公司工作人員社保的參保以及繳納
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政、人事工作 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 2014年9月 - 2018年6月 | 鄭州大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、既能勝任復(fù)雜情況人力工作，又吃得了創(chuàng)業(yè)公司艱苦工作的苦，充分磨練了我堅(jiān)韌的意志，讓我學(xué)會(huì)的疑難而上，為今后的人事工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2、良好語(yǔ)言溝通協(xié)調(diào)能力，遇事冷靜，會(huì)用自己的分析與判斷應(yīng)對(duì)解決問(wèn)題。
3、演講表達(dá)能力出眾，參與主持公司大型活動(dòng)，年會(huì)等 。
4、為人熱情耐心，能站在對(duì)方角度解決問(wèn)題，適應(yīng)性強(qiáng)，同事關(guān)系融洽。
5、工作踏實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)，做事靈活，總能克服各種困難，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
