| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2020年1月： | 北京掌握時代科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京掌握時代科技股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1：招聘
①：制定招聘流程，與用人部門溝通，明確招聘需求，設定招聘計劃及周期，配合完成職位說明書，以及簡歷甄別，邀約面試、候選人初試、安排復試。
②：對擬錄用人員進行薪資談判，特殊崗位進行背景調查，控制用工風險，發出OFFER建立勞動關系。
③：維護開發各類招聘渠道，對內、外發布招聘需求，并且選擇最有效的招聘渠道進行招聘。
注：（平均月入職5-6人主要崗位以前端開發，后端開發，JAVA工程師，游戲美術，游戲測試，游戲商務，運營崗，客服崗位等）
2：培訓
①：培訓體系搭建 。
②：制定培訓相關流程及時間節點 。
③：制作相關培訓課件PPT 。
④：定期組織新人入職培訓 。
3：員工關系
①：負責新員工入職辦理，建立人員檔案，簽訂勞動合同、保密協議，建立電子檔案。
②：制定員工試用期考核管理規定，負責新員工試用期管理、轉正考核。
③：員工離職手續辦理，并作離職面談，分析離職原因，作出離職分析報告，減少離職率。
④：建立人員異動表（入、轉、調、離，），并及時維護，以作為員工社保、薪資、福利的相關依據。
⑤：負責公司員工關懷活動組織，籌辦公司團建、年會等開展。
⑥：勞動仲裁等相關事項處理 。
4：薪資福利
①：根據國家有關法規和政策，負責員工各項保險手續辦理以及統計、制表、基數核定等工作。
②：負責公司人員加班、調休、請假等統計工作，以作為考勤的相關依據。
③：根據考勤記錄，編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資按時發放。
5：其他
①：企業設立，解除異常，企業章程變更，備案等。
②：新辦公室的裝修安排，監督等相關工作 。
③：協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。
④：負責公司所有行政工作：因定資產的盤點、辦公用品的采購、辦公環境衛生監督、辦公設施的管理和維護及維修聯絡等。
⑤：接待大客戶，解決招待相關等問題 。
⑥：領導交付的其他工作內容 。 | |
|
|
| | | 2014年10月-2017年1月： | 北京我愛我家房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京我愛我家房地產經紀有限公司 | 職 位： | 大區支持專員 | | 工作描述： | 1：協助大區總監進行大區內部招聘計劃的制定
2：與用人部門溝通，明確招聘需求，簡歷甄別，邀約面試，候選人初試，安排復試
3：負責公司總部校園招聘計劃制定
4：校園招聘相關材料的設計及采購
5：負責校園招聘方向的宣講工作
6：校園招聘現場面試。
培訓模塊
1：各大區房產置業顧問銷售方面的培訓開展（心理，專業技能）
2：各大區店經理招聘端口的使用，招聘話術相關培訓
員工關系模塊
1：入職資料整理
2：系統錄入匯總
3：離職面談 | |
|
|
| | | 2013年6月-2014年7月： | 麥田房產 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 麥田房產 | 職 位： | 培訓專員 | | 工作描述： | 1：整理當下國家關于房地產相關資訊，并制作相關培訓PPT
2：根據市場環境，隨時更新相關推銷話術
3：即使更新每期培訓人員名單
4：培訓會場布置及相關資料，表格準備
5：協助培訓經理定期開展培訓內容
6：協助培訓經理開展培訓后效果跟蹤及分析 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2010年7月 | 黑龍江省公安警官職業學院 | 軟件工程 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 周峰，30歲。本人性格外向，開朗，對待工作積極主動。會使用Word等辦公軟件。為人塌實肯干，做事認真負責，，7年人力資源相關工作經歷，尊重領導，團結同事，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境！如電話不通，請聯系微信同手機號 |
|
| 【聯系方式】 |
