| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年7月-2020年6月： | 北京外企人力資源服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京外企人力資源服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源高級Onsite | | 工作描述： | 派駐到戴姆勒奔馳，全英文交流溝通及回復(fù)郵件，主要負責外籍人社保，醫(yī)療清算，養(yǎng)老清算，全英文社保增減員，制作賬單，補繳賬單，服務(wù)外籍人醫(yī)保存折提取，英文社保數(shù)據(jù)提供，外籍人豁免協(xié)議，上傳及制作戴姆勒奔馳系統(tǒng)Upload File. 協(xié)助HR 辦理及溝通外籍人，各種社保及人事所需問題處理。
3月份被派往北京諾華制藥有限公司，在Local Benefit部門負責員工離職流程，后接手IA項目。主要負責公司重要人員工資，報稅，各福利。使用各個系統(tǒng)操作：SNOW, E-APP, E-EXIT,E-SHOP, SAP, 及全英文交流溝通。 | |
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| | | 2016年8月-2019年6月： | 中國教育智庫網(wǎng)-校長派 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國教育智庫網(wǎng)-校長派 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 第一部分 人力資源
一、 人員招聘：1.收集人員需求，制訂招聘計劃；2.網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)內(nèi)推薦；3.人員入職及試用期考核。
二、 人員培訓(xùn)：1.收集培訓(xùn)需求，制訂年度、季度、月度的培訓(xùn)計劃；2.組織員工企業(yè)文化培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)，督促業(yè)務(wù)部門定期進行流程培訓(xùn)；3.聘請相關(guān)人員專業(yè)培訓(xùn)；4.建立內(nèi)訓(xùn)師體系，完善專業(yè)培訓(xùn)及轉(zhuǎn)訓(xùn)；
三、 人事制度起草、征求意見、行文發(fā)布傳閱并監(jiān)督執(zhí)行；
四、 員工關(guān)系：1.員工座談會制度的制訂，日常的員工交流。2.員工問題反饋；3.定期組織員工拓展或多樣員工活動；
五、績效考核：1.試用期考核辦法；2.日常考核辦法的制訂；3.年度、季度考核辦法制訂及監(jiān)督執(zhí)行。
六、社會保險及住房公積金：1.辦理公司社保及住房公積金開戶事宜；2.社會保險及住房公積金的日常增減；3.相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及報送；4.各項員工社會保險卡及報銷材料的準備及送達；5.住房公積金定期辦理提取。6.社保及住房公積金基數(shù)核定。
七、勞動風險管控：1.定期對入職、離職手續(xù)檢查完整性；2.培訓(xùn)協(xié)議的簽訂是否完整有效、必備條款是否齊全；3.勞動合同文本是否齊全有效，是否在有效期內(nèi)且必備條款是否齊全，填寫是否完整；關(guān)鍵崗位人員是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議；4.考勤數(shù)據(jù)是否完備，考勤異常人員是否有相應(yīng)的請假手續(xù)。
第二部分 行政管理
一、公章管理資證管理：1.公章的保管及使用；2.各業(yè)務(wù)章的刻制需由各業(yè)務(wù)部門負責人提交公章刻制申請書
二、合同管理：1.合同文件原件歸檔保存；2.各項紙質(zhì)合同文件掃描留存電子版一份，以備日后的管理及查閱
三、公文管理：1.在線辦公軟件系統(tǒng)的使用及管理；2.制作本公司內(nèi)部重要事件的通知文件并發(fā)放簽收；
四、固定資產(chǎn)管理、辦公用品：1.固定資產(chǎn)的申購、登記、貼標簽、盤點；2.辦公用品申請、采購、領(lǐng)用登記；3.名片制作、文件彩印等。
五、辦公區(qū)環(huán)境維護：1.室內(nèi)保潔；室外、深度清潔；2.水、電、暖維護；3.綠植擺放及維護；4.辦公室裝修。
六、財務(wù)臺賬：記錄公司出/入賬單明細。
七、會議執(zhí)行：會務(wù)工作管理與執(zhí)行（2016年學(xué)校基礎(chǔ)教育創(chuàng)新發(fā)展研討會等）。
八、網(wǎng)絡(luò)管理及電腦維護：1.建立公司內(nèi)部無線網(wǎng)絡(luò)；2.限制網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部使用規(guī)范，定期檢查；3.與廠家網(wǎng)絡(luò)部門及時保持溝通互通有無；電腦臺式機/筆記本電腦維修檢查，軟件安裝與更新。 | |
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| | | 2012年8月-2016年3月： | 北京華進展覽展示有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華進展覽展示有限公司 | 職 位： | 市場部主管兼人事行政主管 | | 工作描述： | 北京華進公司是一家會展公司（微型企業(yè)），具有很權(quán)威性的項目及業(yè)內(nèi)口碑！從一點不懂會展到學(xué)會媒體宣傳、招商招展、展前策劃及現(xiàn)場管理等。共三年時間，公司提供了大量的機會學(xué)習與運用到實際的機會，首先學(xué)會的就是展前策劃，之后懂得了招商招展是重要環(huán)節(jié)！通過慢慢的接觸航空圈，學(xué)到很多航空展會的精髓！并且擁有大量的航空企業(yè)的資源。
工作描述：
一、 2012/08 - 2013/08主要任職項目主管助理，行政助理工作、負責文案修改,陪同副總客戶公關(guān)。
二、 2013/09 - 2014/02主要任職媒體公關(guān)負責人兼任項目主管助理，以及人力資源行政管理。負責官方網(wǎng)站版面構(gòu)思及豐富內(nèi)容提供材料，新動態(tài)網(wǎng)站負責人，聯(lián)系媒體宣傳工作。
三、 2014/03 - 2016/03主要任職市場部主管兼辦公室副主管，主要負責人力資源及行政管理。并對公司在業(yè)內(nèi)分析及短期規(guī)劃市場戰(zhàn)略目標，負責公司物品的采買，動態(tài)網(wǎng)站的維護。
工作業(yè)績：
在職期間順利參與并完成3個大展：北京國際航空展、中國國際警用裝備博覽會、北京耀萊奢華品牌文化博覽會。
2012年北京耀萊奢華品牌文化博覽會擔任文案處理、展商胸卡會刊收錄信息、媒體公關(guān)活動、協(xié)助上級處理應(yīng)急事物。
2013年北京國際航空展中擔任八達嶺飛行分會場的負責人之一。副策劃、外聯(lián)公關(guān)、展商胸卡會刊收錄信息。在八達嶺機場分
會場管理與監(jiān)督整體安保、門禁、志愿者分配與管理、文案管理、媒體公關(guān)最終取得了突破！不但為公司提高聲譽與業(yè)內(nèi)的
影響力！也實現(xiàn)了首次在北京（首都）的飛行展覽會！并且在媒體宣傳方面也業(yè)績累累，擁有業(yè)內(nèi)大眾媒體共計100多家給
北京航展進行宣傳！
2014年中國國際警用裝備博覽會中任職地下展區(qū)銷售工作，展商胸卡會刊收錄信息，會場安保人員調(diào)動協(xié)調(diào)工作！
2015年北京國際航空展中任職，前期部分銷售任務(wù)及招聘工作。尋找供應(yīng)商，展商胸卡會刊收錄信息。負責管理在展會期間擔
任整體航空展中預(yù)登記管理，招聘志愿者及分配工作與管理,保安人員的管理及排班表的制作及定期檢查，緊急文案處理及人員調(diào)動協(xié)調(diào)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年2月 | 英國哈德斯菲爾德大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真、學(xué)習力強，虛心請教、勤學(xué)好問，面對困難積極應(yīng)對，及時找出工作中的不足，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，提高工作的能動性。激勵同事、勉勵自我，在勞作中求上進，在上進中求發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
