| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年5月-2020年1月： | 北京王海濱國際擊劍俱樂部有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京王海濱國際擊劍俱樂部有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 在任職期間，主要負責人力資源管理工作，完善企業(yè)管理制度，建設(shè)績效考核辦法，創(chuàng)新使用智能釘釘系統(tǒng)辦公，我部在企業(yè)經(jīng)營管理中協(xié)同財務(wù)部、教學中心、營銷中心、品牌中心、行政運營中心共同開展工作。
1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要，健全并完善組織結(jié)構(gòu)、職位說明書、工作流程并參予實施，對部門資源進行合理有效的整合；
2. 根據(jù)公司行業(yè)特點，制定并完善各項規(guī)章制度及員工手冊；
3. 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4. 設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建設(shè)）；
5. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準；
6. 協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7. 制訂年度費用預算，監(jiān)控其實施過程，以合理降低人工費用；
負責員工考勤、年休假等日常人事管理工作；
8. 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
9. 負責員工薪酬福利的核算、調(diào)整、發(fā)放，確保及時性和準確性；
10. 負責辦理社會保險和住房公積金相關(guān)事宜；
11. 及時處理公司的重大人力資源問題；
12. 增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
13. 負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作； | |
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| | | 2014年4月-2017年4月： | 子午線（北京）服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 子午線（北京）服裝有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要，健全并完善組織結(jié)構(gòu)、職位說明書、工作流???并參予實施，對部門資源進行合理有效的整合；
2. 根據(jù)公司行業(yè)特點，制定并完善各項規(guī)章制度及員工手冊；
3. 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4. 設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建設(shè)）；
5. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準；
6. 協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7. 制訂年度費用預算，監(jiān)控其實施過程，以合理降低人工費用；
負責員工考勤、年休假等日常人事管理工作；
8. 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
9. 負責員工薪酬福利的核算、調(diào)整、發(fā)放，確保及時性和準確性；
10. 負責辦理社會保險相關(guān)事宜；
11. 及時處理公司的重大人力資源問題；
12. 增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
13. 負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作； | |
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| | | 2008年11月-2014年3月： | 北京嘉正偉業(yè)包裝印刷有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京嘉正偉業(yè)包裝印刷有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；；
2、負責對安全事故的調(diào)查和處理工作；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、完善各項規(guī)章制度，減少勞動糾紛，合理規(guī)避法律問題，受理員工投訴，處理仲裁、法院的勞動爭議案件糾紛及調(diào)解工作；
5、負責政府、機關(guān)人員的接待和外聯(lián)工作，并保持良好的企業(yè)形象及工作關(guān)系；
6、負責制定人力資源部工作流程，實施規(guī)范化管理；
7、建立各部門績效評價管理體系；
8、ERP人力資源管理系統(tǒng)工作模塊的建設(shè)及使用；
9、負責與其他職能部門之間的日常溝通工作；
10、公司安排的其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 1990年10月 - 2000年7月 | 北京人文大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作練就了樂觀、向上、積極進取的我。工作熱情，溝通能力強，對工作有責任感，員工間能夠建立良好的友誼關(guān)系。認真完成領(lǐng)導指派的工作。誠實、樂觀、自信、主動；有較強原則性和工作責任心，在工作中注重團隊協(xié)作精神。執(zhí)行能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力和學習能力強。大事堅持原則，小事講究變通，凡事都堅持整體與個體的最佳結(jié)合。有六年行政人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、薪資、勞動關(guān)系、社會保險等工作內(nèi)容，能熟練操作辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
