| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年7月-2019年8月： | 華旭正聯 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華旭正聯 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1．以集團政策為導向，結合分公司實際情況，搭建人員架構體系，完善基礎人事行政管理制度，梳理分公司管理流程，進行工作分析。
2．梳理及制定各部門工作流程，構建完善內控體系及溝通方式，提高各部門工作效率
3．建立分公司標準化的內部、外部招聘體系及完善招聘流程，開發招聘渠道及維護；在有效合理利用集團招聘資源基礎上，根據分公司實際情況合理配置人員。
4．搭建分公司內訓體系，兼職集團培訓師，完善新員工入職培訓等相關課程。
5．根據集團經營戰略目標結合分公司崗位編制，設計各崗位績效考核系統，實施績效管理方案，協助總經理制定相應獎懲及激勵政策。
6．制定員工晉升通道機制及晉升考核系統，設計薪酬結構，報批集團并落實。
7．根據績效考評標準，核算各崗位基本底薪及績效工資。
8．根據分公司勞資狀況定期做員工滿意度調查，了解員工心態，做好人員心態疏導工作。
9．負責起草公司各階段工作總結和分公司人事行政管理等正式文件，審批后公示及執行監督。
10．組織分公司大小會議及拓展活動的策劃及籌備工作。
11．制定及落實分公司各部門業績及相關數據統計表格，及時上報。
12．分公司日常行政管理，固定資產及低值易耗品、房屋租賃等相關事宜。
13．公司檔案管理，業務合同等文件備份，編號，存檔；以及公司證照及公章的管理；
14．完善代理商信息登記情況，根據分公司實際情況進行返款方式及返款比例調整，撰寫相關文件，并核算代理商返款，上報后執行。
15．解決來訪等相關事宜，及時處理并向總經理匯報。
16．落實總經理交辦的其他工作內容。 | |
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| | | 2016年8月-2018年7月： | 遼寧聚峰匯投資管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 遼寧聚峰匯投資管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1．組織起草公司人事行政管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，上報審批，公示后執行并跟進結果，實時監督。
2．根據公司實際發展階段，規劃制定招聘計劃。拓展招聘渠道，對接校企合作，面試并確認崗位及薪資相關事宜。
3．建立并完善公司培訓體系，制定培訓計劃并實施，開發培訓課題，編制培訓教材，完善培訓內容，檢核培訓成果。
4．組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果，審批經運營部確認并核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5．員工入離調轉等相關手續辦理及勞動合同簽訂，社保增減員等相關業務辦理。
6．店面及公司人員考勤及薪酬匯總，審核公司員工薪酬表，上報總經理核準后轉財務部執行。
7． 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并協助解決。
8．負責公司固定資產及低值易耗品的采購工作，對行政采購費用進行監控、審核，加強費用審批管理，合理配置資源，提高資產利用率。
9．按照公司的制度執行日常行政事務的管理、監督等職能，對公司范圍內的環境及員工行為進行監督和檢查。
10．負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作。
11．公司車輛及宿舍管理、維護及費用繳納；
12．策劃及組織年會等大型的活動，對接前期場地，會議流程，物料采買等相關工作。 | |
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| | | 2014年3月-2016年3月： | 沈陽澳德森通信科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 沈陽澳德森通信科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.梳理人員架構，合理進行人員增減，線上線下招聘資源開發，以適應公司人員流動性；人員招聘、面試，及崗位和薪資確認；
2.人員信息統計，員工花名冊建立并維護，定期進行信息存檔。
3.搭建培訓體系，制訂、組織、落實培訓方案，執行及監督培訓計劃。
4.開發及編制新員工入職培訓流程及內容，跟蹤培訓結果并考核，考核結果編進檔案；
5.輔助各部門及各分公司貫徹落實各項培訓項目；
6.公司節假日前活動組織及活動安排，員工福利名單統計及發放。
7.組織制定公司人事及行政日常管理相關制度，落實并跟蹤及時匯報。
8.固定資產及低值易耗品的統計、整理、維護，采買及發放。
9.辦公室座機管理、維護及費用繳納；
10.公司進出人員登記、接待及匯總；
11.部分臨時工作對接； | |
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| 【教育】 |
| 2013年4月 - 2017年7月 | 沈陽師范大學 | 小學教育 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 通過五年的人事行政工作的鍛煉，使我對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解和認知，并且積累了多年的經驗，對人才引進、培訓體系建立、績效考核、制度建設、員工職業生涯規劃等具有較豐富的實踐經驗；熟悉了人事操作流程，了解相關的法律法規，并且有處理和解決過企業經營中過程中所產生的勞動爭議，具有良好的溝通組織協調能力。誠信務實，親和力強，有較強服務意識，目標意識強，能在較大壓力下工作，擅于團隊建設，并熟練使用電腦辦公軟件，具有一定的寫作能力。不斷完善部門人力資源和行政體系的構建和管理，旨在打造精英團隊。 |
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| 【聯系方式】 |
