| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年1月-2020年3月： | 北京博睿思達數字科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京博睿思達數字科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 制訂人力資源管理制度，并組織實施，定期修正；
2. 制訂并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 根據企業各部門的需求和崗位任職要求，制定員工招聘計劃；
4. 組織制訂企業各類崗位人員的培訓計劃并監督實施；
5. 領導建立績效管理體系，組織各部門開展考評工作；
6. 勞動合同簽訂、勞動爭議處理等勞動關系等事宜的管理；
7. 組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等工作；
8. 制定部門內部工作計劃和內部員工管理工作；
9 .為公司其他部門提供人力資源管理咨詢； | |
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| | | 2014年5月-2018年10月： | 天津恒匯貴金屬有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津恒匯貴金屬有限公司北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、 負責辦理員工入離職手續,人事檔案的管理（建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)； 員工關系處理、勞動合同的簽訂;
2、 負責新員工入職培訓；
3、 根據公司要求制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
4、 根據各部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，對應聘者進行面試
5、 協助人力經理擬定員工薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、 公司日常考勤，工資結算出送財務，辦理員工社保，負責員工加班的審核和報批工作;
7、 配合公司做好員工思想工作,受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
8、 協助公司行政主管處理一些公司事情；
9、 其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2012年5月-2014年6月： | 大連華迅投資咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1. 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3. 辦理社保
4. 公司內部員工檔案的建立與管理;
5. 負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
6. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
7. 負責考勤及工資績效的核算;
8. 協助主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9. 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
10. 負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
11. 協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
12. 負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等
13. 其他突發事件的處理 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 北京理工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作積極認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟件，善于在工作中發現，問題提出問題，解決問題，有較強的分析能力，動手能力強，有較強的社會責任感，喜歡和勇于迎接挑戰，溝通能力較強，有親和力 |
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| 【聯系方式】 |
