| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-2019年11月： | 北京慈生堂蜂業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京慈生堂蜂業有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 一、招聘
1、招聘渠道的開拓和維護，招聘信息及時發布及日常維護；
2、協助銷售部全國各區域業務簡歷的電話初試與推薦；
3、北京總部各職能部門的前期招聘工作：招聘信息發布、簡歷搜索、電話預約、面試接待及初試。
二、員工入、離、轉、調
1、北京總部員工入、離、轉、調手續辦理；
2、督促客服各區域銷售人員入離職手續的辦理，并做好統計工作；
3、公司所有員工人事檔案的管理。
三、薪酬
1、員工每月請假調休、日常考勤統計并制作考勤表；
2、各職能部門績效考核數據、銷售業績數據收集；
3、每月工資表的制作。
四、培訓
新員工入職培訓及公司員工內部培訓的組織工作
五、社保、公積金（朝陽區）
1、社保、公積金開戶；
2、日常新參統、增減員操作；
3、生育報銷、社保轉出/轉入、定點醫療變更、異地醫療、手工報銷等。
六、行政工作
1、員工月度生日會；
2、公司高管周例會會議紀要；
3、日常各類通知的擬定與發布（放假通知、任命、調動等）；
4、公司網絡、辦公設備、空調等管理與維修聯系等；
5、2015年底協助上級完成公司搬家的任務。 | |
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| | | 2010年8月-2011年12月： | 天圓地方保險代理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 天圓地方保險代理有限公司 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，發布招聘信息；
2、組織開展招聘，完成每天的電話通知工作；按時保質保量地完成招聘任務發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選；安排面試；
3、根據公司招聘規劃，制定業務部門招聘計劃；協助經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
4、定期或不定期的統計、整理、分析人力資源部招聘數據報表并反饋部門主管
5、員工入、離職手續的辦理以及勞動合同續簽等；
6、完成直接上級交辦的其他工作。 | |
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| | | 2010年1月-2010年8月： | 前程無憂 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 前程無憂 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、深入了解招聘職位的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人及電話面試；
4、管理、開發招聘渠道；
5、建設維護人才儲備庫。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 裝甲兵工程學院 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有良好的抗壓和吃苦耐勞的能力；獨立工作能力強、工作認真細心、并具有良好的團隊合作精神。
具有較強的學習能力，善于進行匯總及分析，并能提出合理化建議；
性格開朗、思維活躍；待人真誠、可靠，做事有責任心，條理性強；易與人相處，對工作充滿熱情，任勞任怨，勤奮好學，敢挑重擔，具有很強的團隊精神和協調能力。 |
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| 【聯系方式】 |
