| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京微克教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京微克教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人力資源：
1、人力資源體系搭建：從 0 到 1 搭建人力資源部，梳理本部門職責及工作流程。
2、人才引進：梳理職務體系、崗位職責。運營并發掘人才引進渠道，社招及校招雙選會；建立人才庫。
3、員工關系管理：梳理人力資源各職能范疇用工合規細則；制定完善勞動合同、保密協議、考勤管理、員工異動管理等規章制度。維護員工沖突管理及處理機制，積極引導員工良性發展；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議。
4、企業文化宣傳與深化：明確企業文化方針，通過宣傳、培訓、溝通等多鐘形式推廣企業宗旨、文化和價值觀。
5、薪酬福利：根據公司發展，制定合理的薪酬及 KPI,企業五險一金開戶及后期各項業務辦理。
6、人力成本管理：控制部門預算，降低費用成本，確保培養高效的員工隊伍。
行政：
1、2個校區辦公地尋址，設計，裝修，日常維護管理
2、證照管理：公司證照、年檢、變更等相關監督管理。
3、建立、監督執行公司行政管理制度。
4、負責固定資產、辦公用品、辦公福利管理。
5、各類行政費用管控。 | |
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| | | 2016年3月-2018年12月： | 匯投（北京）金融信息服務 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 匯投（北京）金融信息服務 | 職 位： | 風控 | | 工作描述： | 1、負責對保理業務、消費金融業務、車輛抵質押、房抵業務，操作中可能出現的風險點進行風險提示，出具風險報告；
2、制定風控相關管理章程，優化內部審核流程。3、配合金融監管部門做好平臺備案工作。合規108條、電子檔案管理、紙質檔案管理、各類項目的梳理；
4、參與合作機構的準入標準。定期對合作方進行風險評級、多維度評估、抽樣檢查；
5、撰寫各種與合作方合作，產生的合同文本及相關法律文書；
6、建立大數據體系，通過爬蟲、運營商、征信、信用評分等多維度進行借款主體的信息資質審核。
貸中：
1、出具各類項目還款付息明細。督促各項目負責人，做好還款提醒；
貸后：
1、訂制業務風險追償機制；
2、通過律師函、委外等方式進行貸后管理及催收。 | |
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| | | 2013年9月-2016年9月： | 華迅傳播 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華迅傳播 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人資規劃：定制全年人員供給需求分析，核算人資產生費用預算。
2、招聘管理：根據崗位需求，編寫職位說明書，篩選簡歷及初次面試。離職面談，降低流失率。
3、薪酬福利：負責員工福利、社會保險、補充醫療的相關辦理。
4、員工關系：建立維護人事檔案，勞動合同管理。調解勞資糾紛。
5、培訓管理：對新員工進行企業文化、制度培訓。協調各部門完成內部培訓計劃。
6、績效、考核管理：負責績效考核過程及反饋，負責月、年度考核，轉正考核、晉升考核。季度、年度述職。
7、活動策劃：定制全年團建計劃及年會策劃。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 北京匯佳職業學院 | 國際經濟與貿易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人外向，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識;適應能力強，能夠在短時間內融入新的領域，適應并做好。對于工作與生活勇于挑戰，富有激情。 |
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| 【聯系方式】 |
