| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-2018年12月： | 北京水淼服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京水淼服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.收集資訊，分析當季女裝流行趨勢，組織設計師進行市場調研，根據企業和品 牌的整體發展戰略規劃，制定新季度的企劃方案。 2.分析上一年的產品銷售情況，與銷售部.貨品部進行溝通，準確全面掌握上季產 品信息，總結分析研究歷史數據，參考銷售人員意見，及時調整開發思路，從 而提高產品更適應于市場的競爭力。 3.根據企劃進度要求，按時間波段實施各季產品研發，面料研發及產品追蹤的具 體事宜，擬定并監督產品研發過程中的細節及計劃情況。 4.負責設計圖稿的審核發放，版型.樣衣.工藝技術要求的審核.修改.確認。 5.主持每次品評會召開，負責每季度新產品的培訓工作。 6.制定每周各人員的工作安排，每人的工作重點，規定完成期限，對部門工作質 量，工作分工，紀律行為和整體面貌負責，并作出總結分析.不斷改進提升。 7.加強與領導，交叉部門的協作和配合，并及時地將工作中所發現的不合理現象 以及合理化建議上報給公司，并且將公司有關決議傳達給下屬。 8.負責接待國內外面輔料商，篩選適合公司品牌的面輔料，并向外推廣品牌形 象。 9.參加有關服裝.面料和新品的發布會，了解服裝市場的動向和流行趨勢。 10.負責團隊建設和人員培訓，協調并處理好工作中的爭議關系，有效溝通，真誠 對待，提高人員的整體素質。 | |
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| | | 2002年5月-2007年7月： | 山東舒朗服裝服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 山東舒朗服裝服飾股份有限公司 | 職 位： | 產品部門經理 | | 工作描述： | 近三十年來由1991年10月--1996年10月就職于深圳“ESPRIT”服裝公司任設計師； 1996年11月--2000年2月就職于北京“圣三利”服裝公司任設計師，； 2000年3月--2002年4月就職于北京“枚而美”服裝公司任設計部主管； 2002年5月--2007年7月就職于 山東”舒朗“服裝公司任產品部經理； 2007年7月--2015年底 就職于北京“凱瑞拉”服裝公司任開發部總監。 | |
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| | | 2000年2月-2002年3月： | 北京玫而美時裝有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京玫而美時裝有限責任公司 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 近三十年來由1991年10月--1996年10月就職于深圳“ESPRIT”服裝公司任設計師； 1996年11月--2000年2月就職于北京“圣三利”服裝公司任設計師，； 2000年3月--2002年4月就職于北京“枚而美”服裝公司任設計部主管； 2002年5月--2007年7月就職于 山東”舒朗“服裝公司任產品部經理； 2007年7月--2015年底 就職于北京“凱瑞拉”服裝公司任開發部總監。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年10月 - 1994年7月 | 武漢紡織大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近三十年服裝公司從業經歷，近二十年的管理經驗，在國內一線知名女裝企業的工作經歷，從設計開發--版型制定--樣衣工藝確定等服裝行業的專業知識過硬；精通企業管理，技術管理生產管理，具有優秀的時間與計劃管理能力，組織協調能力，具有良好的溝通判斷能力，具有較強的風險意識和風險控制能力，以及成本意識和成本控制能力；期待與貴公司攜手共創輝煌佳績 |
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| 【聯系方式】 |
