| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京豐邦國際財務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京豐邦國際財務有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1. 人力資源規劃；企業發展戰略為指導，全面核查現有人力資源、分析企業內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，包括晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、人員調配規劃、工資規劃等。
2. 招聘與配置；線上開通兩個用人渠道，一個用于普通員工招聘，一個用于管理層和重要崗位招聘。線下和一些學校合作，接收一部分優秀的應屆生。篩選簡歷，邀約面試，工作分析和勝任能力分析擇優錄取，辦理入職手續，做好離職面談。減少降低員工流失的措施。
3. 培訓和開發；如：企業新設立，股權變更，行政審批等專業知識培訓。以及每周一次員工思想教育，增加員工使命感和團隊意識，提高員工與企業的粘度。
4. 績效管理；不同的視角，不同的結局。績效管理準備，實施，考評，總結，應用開發、績效管理的面談，績效改進的方法，采用高提成降低底薪方案，更能提高員工積極性，也能給企業帶來更多創收。
5. 薪酬福利管理；構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）。
6. 員工關系；實現企業和員工的共贏。勞動合同擬定和簽署，企業激勵和協調，勞資談判和調解。
7. 輔助性工作內容有，起草和簽訂公司服務項目合同，工商網上登記提交注冊公司信息，工商稅務銀行遞交材料，員工拓展方案制定和實施，年會和周年慶策劃和實施，統計考勤結算薪資。
8. 微信公眾號文章撰寫排版發布。 | |
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| | | 2013年8月-2017年3月： | 北京興建昊成工程管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京興建昊成工程管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1. 一級、二級建造師，造價師，監理師考前培訓；
2. 證書掛靠，注冊流程講解和辦理，建筑企業資質升級；
3. 社保公積金開戶以及增減員；
4. 起草各類合同，如勞動合同，項目合同，委托代理合同；
5. 招聘計劃，員工培訓，薪金制度，業績考核；
6. 籌劃員工拓展，員工過節福利預算和采買。 | |
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| | | 2010年2月-2013年7月： | 阿里巴巴《北京易優特網絡技術有限公司》 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 阿里巴巴《北京易優特網絡技術有限公司》 | 職 位： | 客服主管 | | 工作描述： | 1. 值班安排，考勤統計；
2. 日常會議安排召開；
3. 客服專員服務水準培訓，渠道客戶網店裝修專業知識培訓；
4. 制定客服部門工作目標及計劃，監督跟進員工工作；
5. 部門業績考核工作；
6. 客戶投訴記錄巡查和跟進處理；
7. 匯總投訴，總結形成處理文案；
8. 網店裝修推廣維護。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 西南財經大學 | 工商企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有五年的人力資源管理經驗，熟練掌握人力資源六大模塊并有獨立操作經驗，擅長于招聘與配置、績效管理、薪酬管理、勞動爭議處理。實操經驗豐富，善于解決各類實際問題。善于溝通與協作，學習能力強，在工作中善于總結發現問題并不斷修正完善提高，責任心及執行力強，工作高效，能承受極大的工作壓力，希望我的參與能為貴公司帶來更多收獲。 |
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| 【聯系方式】 |
