| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-2020年5月： | 北京東方藍地服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方藍地服飾有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 負責Land+事業部商品管理，工廠店商品管理
1、新品：制定OTB的采買，負責新品上市安排，外采貨品上市安排；
2、流通：新品歸并，舊品零碼下沉；
3、變價：根據市場變化、數據分析，制定變價策略；
4、外采：外采貨品定價、換標、配發、對賬；
5、活動：根據銷售情況每周選擇秒殺款引流，喚醒會員活動；
6、對貨品消減指標負責。 | |
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| | | 2019年6月-2019年11月： | 依文服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 依文服飾股份有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 依文服飾股份有限公司擔任品牌經理一職. 負責旗下諾丁山品牌管理和華北區貨品管理
諾丁山品牌貨品，新品、次新上市，老品分配
與生產、設計溝通訂貨、生產、到貨等，
華北區貨品上市、分配、整合。 | |
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| | | 2012年3月-2019年5月： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 12年入職成立商品管理部，組建團隊、代教，北京分公司經歷三次重組，在此期間本人負責區域內品牌貨品運作，以及與總部溝通工作事宜。
1、 年度采買預算制作、銷售指標制定
2、 評審、訂貨準備
3、 制訂上市規劃、促銷計劃
4、 貨品整合計劃
5、銷售數據分析：日、周、月、年報表的分析、推送，月度、季度工作匯報
6、價格營銷：與銷售、陳列等討論整體活動形式，單款分析確定單款折率，并活動下發，后期活動效果跟進，實時調整（上市1個月后每周調整活動）
7、周經營會議：品牌部牽頭，針對部分有特殊問題的店鋪提出解決方案，與陳列、銷售、培訓等部門制作整體的單店解決方案并跟進實施
8、售罄跟進:每周重點跟進門店、款式動銷，當季庫存預警。
9、新開店、特賣、撤店貨品組織分配
10、日常巡店：巡店問題反饋跟蹤解決 | |
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| | | 2009年9月-2012年3月： | 美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 美特斯邦威服飾有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 主要負責旗下品牌ME&CITY貨品的采買及運營管理，部門共4人，分別負責男、女、童、配工作，本人負責男裝的貨品運作外還需要統籌整體的貨品運作
1、訂貨：根據前一季的銷售分析結合當季流行趨勢進行評審，組織訂貨；
2、結合總部指導，根據市場情況對貨品進行上市計劃規劃和安排，上市營銷活動計劃
3、對當季訂單貨品進行全市場店鋪分配、調撥整合
4、周經營會議：銷售分析及店鋪信息反饋收集，輔導店鋪進行貨品學習
5、店鋪盤點盈虧分析，提交財務和人事所需數據；
6、新開店、特賣過季貨品跟進 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2015年7月 | 中國石油大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十多年的服裝商品管理工作經驗，具備一定的溝通協調能力、抗壓能力,熟練掌握商品運作的各項流程，在此期間，也讓我對北京市場有了更多的了解�，F希望能夠投身到一個有發展前景的公司，把我的能力充分發揮到工作中去，和其他同仁一起為公司創造出輝煌的業績！ |
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| 【聯系方式】 |
