| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 北京中企國際投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京中企國際投資有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、組織制定公司人事管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部的工作程序；
2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，提出內部人員調配方案；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
(職位有珠寶相關、項目總監(jiān)、工程類、物業(yè)類為主)
5、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；
6、建立和完善公司的行政、采購流程和體系；
7、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、建立需求類、儲備類、遠景人才及邊緣人才庫；
9、完成上級領導、總經理交辦的其他工作； | |
|
|
| | | 2016年11月-2018年12月： | 北京盛昌綠能科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盛昌綠能科技股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級領導制定人事制度、流程、文檔的編制及更新，保護企業(yè)利益，防范企業(yè)用工風險；
2、負責集團總部及子公司的薪酬績效體系建立、完善的起草工作,并推動相關體系和流程的落地執(zhí)行；
3、負責集團總部人力資源成本分析、成本結構、薪酬預算等，并制作人力成本月報、季報、年報等各類報表；
4、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；負責對各部門績效考核工作進行指導，落實考核結果的真實性，并對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、負責集團總部月工資的計算及發(fā)放工作，個稅申報等工作；
6、負責集團總部日常入、離、調、轉的員工關系的管理及辦理工作，執(zhí)行員工錄用、轉正、續(xù)簽、離職等管理；及時更新維護員工信息資料庫；
7、協(xié)助處理勞動爭議事宜溝通及解決；
8、協(xié)助開展日常招聘工作；
9、協(xié)助部門主管及其他同事完成日常人事事務；
10、獲得2017年度優(yōu)秀員工稱號； | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 西北民族大學 | 應用心理學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年的工作經驗，有公關、媒體、廣告、服務、電子商務、會展會務多行業(yè)工作經驗的復合型人才。熟悉最新勞動人事法規(guī)及操作流程，能合理處理勞動糾紛、工傷理賠相關事宜。具備薪酬福利、員工培訓、績效考核的工作經驗。善于溝通，有良好的員工關系處理經驗。有企業(yè)證照辦理及質量管理體系日常管理經驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質。性格開朗，已婚已育，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，從事人事管理工作、薪酬、績效的相關工作。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
