| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-2020年4月： | 錕泰城（北京）置業發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 錕泰城（北京）置業發展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 錕泰城（北京）置業發展有限公司在北京設立集團，主要以大健康產業與智慧城市產業為主。
崗位職責：
1、 體系建設：參與制定公司組織架構體系，協助負責人建立適應公司發展體系的落地與執行；
2、 崗位編制：負責組織體系規劃，進行工作分析、制定崗位說明書，配合各部門進行人員定責定崗定編，促進人員的優化配置；
3、 招聘：通過對公司業務發展與了解，確定人才需求，擬定招聘計劃,并進行組織實施，有效完善人才儲備和人才梯隊的建設；
4、 通過招聘數據匯總，及時對招聘效果進行評估；并滿足公司用人標準及需求，同時拓展多個渠道，包括：內部推薦（建立內推獎勵機制），傳統渠道（智聯、前程無憂、Boss、中華英才、獵聘、應屆生求職網等）、新媒體渠道等；
5、 培訓：結合公司企業文化及公司發展，組織開展內外訓工作，提升員工專業力及通用力，完成培訓效果評估，并滿足企業成長需要；
6、 薪酬福利：負責新入職員工的定薪確認以及內部員工調薪、公司員工每月的薪酬發放事宜；
7、 負責編制公司年度人工成本和費用預算、公司各部門工資報表，辦理社保、住房公積金等福利手續，確保預算準確性達到；
8、 員工關系：負責員工入職、轉正、調動、離職等管理工作，及時了解員工動態，開展雙向溝通，消除和處理勞動糾紛等。
行政工作：
1、 負責日常項目快遞費、辦公用品采購、及飲用水等費用審核，各部門業務招待費、差旅費的報銷審核等；
2、 負責日常周例會、月度經營分析會及其他臨時性會議的組織及安排；
3、 完成上級交辦的各項工作任務。
工作業績 :
1、 完善了公司的組織架構，確立各部門工作職責；
2、 參與商業項目籌開工作，及開展后續運營期的人事行政管理工作； | |
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| | | 2017年4月-2019年5月： | 拾得大地幸福集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 拾得大地幸福集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 拾得大地幸福產業集團以地產開發業務為主，并涉足旅游地產，養老地產，高端奢侈型酒店、休閑農業等業務板塊。
崗位職責：
1、 負責招聘體系搭建，依據公司經營目標，確定人才招聘范圍，渠道選擇、策略制定，提高了人才的精準招聘度；
2、 拓展招聘渠道：通過招聘需求設計分析及成本控制，有效擴大人才范圍，及時為公司找到匹配人才，兩月內成功入職：30人，留存率：90%；
3、 負責搭建培訓體系，通過對公司‘還以大地幸福’的開發理念，‘樸門永續設計’概念的理解與學習，撰寫培訓內容，并策劃組織各類專項培訓，為公司人才及業務發展提供幫助；
4、 根據公司發展目標，結合內外部調研，協助落實人才盤點工作，有效提高公司人員質量及高潛人才；
5、 制定并梳理各部組織架構，明確各部人員崗位職責，依據人才優化結果做到定崗定編；
6、 負責提供人事制度及政策、福利、法律及咨詢答疑，及時處理員工關系；
工作業績 :
1、2017年有幸代表公司參加‘河北旅游發展大會’，通過對項目“樸門永續設計”理念的講解，并取得政府部門對項目的開發理念的高度認可，很好的維護了政府關系。
2、結合培訓素材，通過對一線服務員工的培訓，有效實現全民營銷效果。 | |
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| | | 2013年4月-2017年4月： | 北京山水文園旅游開發有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京山水文園旅游開發有限公司 | 職 位： | 接待主管 | | 工作描述： | 公司介紹：
北京山水文園旅游開發有限公司隸屬山水文園集團，公司業務覆蓋娛樂、文化、健康等業態，項目布局京津冀、長三角、珠三角、成渝、華中等核心經濟區域，助力中國文娛、健康行業資源整合與產業發展。
崗位職責：
1、 獨立負責俱樂部接待流程及專業馬術表演講解詞工作，通過對西方馬歷史、馬術運動歷史及中國馬歷史的了解，及俱樂部整體路線實地踩點，依照一門進一門出的參觀原則，成功適用公司重要客戶接待使用，同時作為金海湖大使培訓素材；
2、 根據公司發展方向，協助負責人建立本俱樂部管理系統工作，結合各崗位工作內容制定工作流程，憑借自身工作經驗擬定編寫崗位職責，制定工作內容檢查清單予以張貼監督，并完成俱樂部工具書，
3、 負責馬術俱樂部接待講解工作，保障重要客戶接待工作順利完成。依據指揮中心下達客戶資料，掌握每天的運營情況，進行內外信息及細節溝通協調，順利完成重大接待數次，并得到客戶的高度認可；
工作榮譽：
在領導的帶領下，獲得北京金海湖山水文園旅游發展有限公司“優秀員工”稱號。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2014年7月 | 北京市西城經濟科學大學 | 計算機應用技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 管理大師曾說過：將最好的人力放在最大的機會中，將金錢分配在最適當的位子上。7年多的工作經驗，涉及過旅游地產，文旅地產。關注公司整體發展，有大局觀。
良好的職業素養和敬業精神造就良性空間發展，認真并科學做事，有效并準確溝通，用老板心態做事，達成目標看結果。 |
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| 【聯系方式】 |
