| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-2020年3月： | 北京361°運動服裝公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司簡介： 三六一度（中國）有限公司是一家集品牌、研發、設計、生產、經銷為一體的綜合性體育用品上市型公司。目前已建成投產的江頭工業區、五里工業園361°鞋、服裝生產基地，共計職工8000余人。福建廈門運營中心361°事業體運營樞紐（ 361°集團總部），共計員工近1000名。361°在國內，共有職工約15萬人。同時在歐洲、亞洲、中東等地區共有10余家代理商。北京分公司共有店鋪400余家，共計員工500人。
一、日常工作管理
人事行政日常工作的開展，人事日常工作計劃的制定、監督和執行；人事工作整體協調，具體工作進展的檢查和匯報。
二、人力資源戰略及規劃的執行
1、根據公司發展戰略要求，定制人力資源戰略規劃及組織架構的優化調整方案，建全人力資源管理體系、制度建立、內控體系梳理、人力資源各職能模塊的工作，并監督執行。
2、定崗定編：嚴格按照新標準對原有組織架構及人員編制進行調整優化，對人員進行崗位分析，人力資源配制、勝任度溝通等，部門職責及崗位說明書、管理級別的擬定、優化、調整。
3、制定人力資源成本預算及管控。
三、招聘與配置
1、根據公司現有狀態及市場形勢，員工招聘管理體系的建立和完善，時時調整計劃方案，并安排監督跟進招聘計劃及優化優質問題反饋。
2、年度招聘計劃的審批及應聘人員的甄選審批；拓展維護招聘渠道，提高人員招聘及時率及人員素質結構。
3、招聘費用、渠道的審批及管控。
四、培訓與開發
1、根據公司戰略發展需求，建立和完善人力資源部分的培訓體系內容、培訓制度，協助培訓部門一起實施。
2、根據公司文化及員工狀態，提出合理化建議及問題反饋。
五、薪酬績效/福利
1、負責制定公司薪酬績效考核標準及管理、優化公司薪酬績效考核管理制度、流程、方法。
2、制定和完善薪酬、績效體系，監督和指導各部門考核的實際執行情況，提出績效改進，及月度績效指標的審核。
3、年度員工福利方案的擬定，申報批準后執行。
六、員工關系
1、根據相關勞動法規結合行業特性與法務共同優化勞動合同、勞務協議、各項合同、附加協議等文書的編寫與修改，簽訂及管理工作。
2、員工的保險恒定基數，安排月度增減員的流程、及特殊性保險申報辦理。
3、處理勞動仲裁，妥善處理員工申訴及勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
4、每月進行人力資源數據統計報表的各項分析，提出合理化建議。
5、安排人事檔案存檔、員工需求性證明辦理。
七、行政/其他
1、人事公文、信息、通知的擬定、審批、頒布。
2、員工人文心里及工作協調溝通。
3、各項活動的籌劃：員工拓展、年會、生日會等整體規劃安排籌辦。
4、辦公用品采買發放流程規劃及安排。
5、司機管理、車輛安排及管理。
6、辦公環境規范及監督檢查。
下屬：7人 | 匯報對象：副總經理 | 離職原因：期望有更好的發展，有自主權，團隊氛圍積極向上。
主要業績： 業績描述：
1、改革制定及優化部分部門的薪資制度，實施多勞多得的激勵優化方案。
2、按公司及各部門要求，完成內控流程制度梳理及制定。
3、改革制定績效季度考核更新為月度考核，完善績效考核體系內容及月度系統操作。
4、完成員工職業生涯規劃體系的搭建。
5、特殊保險人員的洽談及業務辦理。
6、年度人員編制、預決算制定。 | |
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| | | 2010年9月-2018年9月： | 北京汪小荷服裝科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 公司成立于2005年，是一家自有品牌、服裝設計、生產制造、銷售為一體的獨資民營企業公司。目前，線下直營店和加盟客戶店銷售平臺輔射全國各商場及門店，線上電商天貓、京東、唯品等各渠道均有銷售。
一、日常工作管理
人事行政日常工作的開展，人事日常工作計劃的制定、監督和執行；人事工作整體協調，具體工作進展的檢查和匯報。
二、人力資源戰略及規劃的執行
1、根據公司戰略、架構及現有模式，制定人力戰略：節約成本、提升銷售、提升員工的滿意度。
2、關注員工狀態，制定相應匹配的解決方案。
3、根據公司發展戰略要求，定制人力資源戰略規劃（短期、中期、長期）及組織架構的優化調整，建全人力資源管理體系、制度建立、內控體系梳理、人力資源各職能模塊的工作，并監督執行。
4、定崗定編：嚴格按照新標準對原有組織機構及人員編制進行調整優化，對人員進行崗位分析，人力資源配制、勝任模型等，部門職責及崗位說明書的擬定、優化、調整。
5、人力資源成本預算制定及管控。
三、招聘與配置
1、全面負責員工招聘管理體系的建立和完善。
2、年度招聘計劃的審批及應聘人員的甄選審批；拓展維護招聘渠道，提高人員招聘及時率及人員素質結構。
3、招聘費用的審批及管控。
四、培訓與開發
1、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，并監督落實。
2、配合公司戰略制定了有針對性、行之有效的培訓系統方案。
3、組織并制定公司年度培訓計劃、復核及培訓實施的落地跟進、培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
4、負責公司公共培訓課程的具體組織實施。
五、薪酬績效/福利
1、銷售分析：頻次性了解銷售和商品部的分析、與相關部門制定營銷方案及合理的激勵方案。
2、核算月度全員工資，年度累計月度分析人均月工資合理性，及提出修改方案。
3、負責制定公司薪酬績效標準及管理、優化公司薪酬績效管理制度、流程、方法。
4、制定和完善薪酬、績效體系，監督和指導各部門考核的實際執行情況，提出績效改進。
5、員工福利方案的擬定，申報批準后執行。
六、勞動關系
1、根據相關勞動法規結合行業特性擬定勞動合同、勞務協議等合同的編寫與修改，與法務溝通，簽訂及管理工作。
2、處理勞動仲裁，妥善處理員工申訴及勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
3、每月進行人力資源數據統計匯總占比并進行報表分析。
4、人事檔案存檔、工作居住證的辦理、辦理手續。
七、流程制度
1、制定各部門相關的流程制度，與相關人員溝通協調匹配、草擬、修改、簽字實施并監督。
2、復盤已有制定的合理性，及工作模式調整修改。
八、行政/其他工作
1、人事公文、信息、通知的擬定、審批、頒布。
2、員工工作及生活溝通。
3、行政工作的安排及監督。
4、做好重大會議的召集與組織及通知的工作。 下屬人數：2人 | 匯報對象：總經理（老板）| 離職原因：期望有更好的發展。
主要業績： 業績描述：
1、完成所有部門每個崗位的薪酬績效考核制定、薪資結構制度、及優化（單店制度實施）。
2、根據公司現有問題及相關各個部門需求，完成內控流程制度梳理及制定。
3、完成培訓管理體系的搭建，并組織培訓的落地完成及效果反饋。
4、完成員工職業規劃體系的搭建。
5、勸退人員溝通協調處理。
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| | | 2007年9月-2010年8月： | 北京歌杰斯文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司簡介：公司成立于2002年，是一家為各電子平臺設計、提供技術支持、娛樂唱片的音樂文化傳播公司，主要合作方新科、步步高、齊聲等各VCD、DVD千王唱片制作發片等。
一、人事工作
（一）日常工作管理
人事日常工作的開展，人事日常工作計劃的制定、執行；人事工作整體協調，具體工作進展的實施和匯報。
（二）人力資源戰略及規劃的執行
1、根據公司發展戰略要求，制定相關流程制度、協調各模版工作，并執行。
2、人力資源成本預算及管控。
（三）招聘與配置
1、根據臨時性缺編人員，全面負責員工招聘到崗、面試甄選工作。
2、維護招聘渠道。
（四）培訓
1、新員工到崗培訓。
2、跟進培訓效果，技術類需實施二次培訓。
（五）薪酬績效
1、負責確定公司各崗位的薪酬績效方案、制定流程制度的管理方案。
2、制定和完善薪酬、績效考核，并監督和指導各部門考核的實際執行情況。
3、員工福利方案的擬定，申報批準后執行。
（六）勞動關系
1、勞動合同簽訂及管理工作。
2、每月進行人力資源數據統計匯總并進行報表分析。
3、人事資料存檔。
（七）其他工作
1、人事的信息、通知擬定下發。
2、對外協調，與合作方溝通協調。
二、行政、后勤工作
1、做好全公司的行政管理工作。
2、建立健全并完善企業各類行政規章制度，并做好本部門的督查考核工作。
3、做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生的整潔。
4、充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立暢通的上下溝通渠道及企業高效運行機制，效率高。
5、做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達。
6、配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。
7、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄并監督會議內容執行情況。
8、根據各部門工作需要，做好新老員工相互溝通工作、策劃、組織各類活動，增強內部凝聚力。
9、負責公司重要文件材料的整理與存檔等檔案管理工作。
10、負責公司的固定資產、后勤采購、辦公用品等管理工作。
11、負責成本預算工作。
12、完成上級交辦的其它工作任務。 下屬人數：1人 | 匯報對象：總經理| 離職原因：尋找有發展空間的平臺
主要業績： 業績描述：
1、制定多套績效考核體系并優化。
2、獨立完成員工培訓。
3、人員成本管控及定編。
4、行政后勤工作高效完成。
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2010年7月 | 北京工商大學管理學院 | 企業工商 | 本科 | |
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| 2017年4月 - 2018年5月 | 創創股份有限公司 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2010年9月 - 2018年6月 | 北京拉比俊心靈成長 | 應用心理 | 本科 | |
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| 2014年4月 - 2016年6月 | 長松咨詢 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2017年3月 - 2017年4月 | 阿米巴培訓公司 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆10年中小型高新類、集設計、生產制造、線上、線下實體銷售一體的服裝企業人力資源、行政全面管理經驗，精通薪酬考核設計體系、晉升體系、流程制度體系建設、福利、培訓、招聘、導入企業文化，實操經驗豐富。
◆人力資源各體系搭建，對人力資源管理模式有系統的了解，擁有企業人力資源信息系統的實施經驗、團隊領導力、溝通協調能力、親和力、凝聚力，執行效率，有較強的人事成本控制能力及事物處理跟蹤協調能力，對短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、組織構架的規范管理、培訓及職業生涯規劃、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗。
◆有人力資源員工心里咨詢溝通經驗。
◆擅長薪酬體系建設、人員激勵/活動方案激勵、培訓、流程制度等 |
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