| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京展招網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京展招網絡技術有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ?負責公司人力資源及行政所有相關工作；通過參與制定人力資源年度規劃為公司人力決策提供建議和信息支持；
?負責公司擬定、修訂公司各項人事管理制度、流程以及表單，通過規范員工日常，實現公司的制度完善；
?負責依據公司領導決定的經營計劃，確定公司組織架構，并進行公司所有部門崗位的定崗、定員、定編；并撰寫崗位說明書，實現公司人員流動后的空崗率為0；
?負責公司職能、技術類（Java/Web/UI/產品經理/新媒體運營及研發等）的招聘工作，通過多種渠道招聘，完成公司空崗的合適人才的需求；
?負責健全完善各部門績效評價體系，與部門主管及上級領導共同完成績效考核工作并統計分析考核結果，為人員晉升、薪資調整提供決策參考依據；
?負責總部及各分公司的薪資審核及發放、人力成本統計與分析，適時提供降本增效的建議；
?負責審核考勤、總部與分公司的員工人事信息化管理及檔案維護，解決并處理勞動糾紛；
?負責公司企業證書/軟件著作權、商標的申請、延期各種業務；
?負責公司工商業務的辦理及變更、年申報；公司招標/背調文件的整理制作；
?負責公司出納塊工作及審計資料的準備；
?負責統籌管理日常行政及前臺工作，負責費用預算及報銷，固定資產管理與盤點、檔案管理等，確保行政后勤保障及時到位。 | |
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| | | 2017年8月-2018年5月： | ColorBox國際藝術教育 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | ColorBox國際藝術教育 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | ?負責根據公司發展制定實施人力資源計劃；
?負責根據部門需求協調并制定招聘計劃，編寫崗位說明書，開展招聘工作；
?負責公司員工的入轉調離及社保公積金的辦理、員工關系維護；
?負責新員工制度培訓及日常激勵培訓；
?負責薪酬核算及完成工資的發放；
?負責根據部門工作規劃，輔助擬定可行的績效考核方案并實施績效考核等。
?負責公司合同及檔案資料的管理；
?負責公司部門報銷單據的整理與審核；
?策劃并組織公司全體員工團建活動及公司年會；
?完成總經理交付的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2015年11月-2017年7月： | 北京荒草地科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京荒草地科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ?負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員簡歷和管理工作；
?負責進行公司員工的招聘、合同簽訂、續簽；
?負責員工社保及公積金工作；
?負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作；
?負責員工各項人事統計報表工作；
?負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作；
?協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議等工作； | |
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| 【教育】 |
| 2010年11月 - 2013年12月 | 天津大學 | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ?具備很強的學習能力，愿意擁抱變化不斷提升自己的能力；
?熟悉人力資源的流程體系，在薪資績效、員工關系方面有豐富的實踐經驗；
?善思考、總結，把工作系統化、流程化，進而提升工作效率，減少用工成本；
?抗壓及溝通能力強，自我驅動，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏 |
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| 【聯系方式】 |
