| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-2020年4月： | 北京易事達投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易事達投資有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與各部門溝通招聘所需人員；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。 | |
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| | | 1999年10月-2018年5月： | 北京華聯商廈股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華聯商廈股份有限公司 | 職 位： | 總裁辦辦公室主任及運行管理部主管 | | 工作描述： | 本人于1999年10月進入華聯集團，因公司經營原因于2018年5月離職，這期間我做過樓層運營部主管及總裁辦主任的工作，具體工作內容如下：
總辦主任：
1、協助總裁制定公司業務規劃、經營方針和經營形式；?
2、協助總裁召集、主持公司級辦公會議，傳達會議決議；?
3、負責協調處理公司各部門及全國各門店日常管理事務，檢查、督促和協調各部門、門店的工作進展，并匯總各部門工作情況；?
4、負責公司公關、接待工作，協調處理外部相關部門關系；?
5、負責審核以公司名義發出的文件，收發文件，做好檔案管理工作；?
6、負責起草公司的各項管理制度，處理公司行政管理事務工作；?
7、負責公司證件辦理、年審、變更等工作；?
8、負責辦公物資采購、物業、安全、衛生等后勤保障工作；?
9、負責總裁要求的文字資料的組織；?
10、主持下屬人員的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進?
11、負責所屬人員管理提升，對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養，生涯發展狀況
12、負責控制部門預算，降低費用成本?
13、完成直接上級交辦的其他任務
樓層運營部主管：
1、負責現場管理，處理賣場突發事件
2、解決賣場顧客投訴事宜
3、對負責區域內商戶員工的人員培訓及管理
4、負責轄區內商戶經營業績分析，以周、月、季度形式上報上一級管理
5、與品牌公司保持良好的合作關系
6、制定更新負責區域內各項管理制度
7、負責所轄區域賣場的環境衛生、柜臺布置、商品陳列、設施維護等硬件規范管理控制
8、協助營運經理工作，落實每天的工作內容，發展違規及時糾正
9、組織本樓層工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反應員工及柜組情況，起到承上啟下的作用 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 北京市干部管理學院 | 法律 | 專科 | |
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| 2002年9月 - 2005年6月 | 北京市干部管理學院 | 法律 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進取精神和團隊精神，良好協調溝通能力及較強的動手能力;適應力強，工作積極；有較強的事業心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰；并在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。
1.我對英語、法律文秘、行政文員、行政助理等有濃厚的興趣，也樂于挑戰其他性質的工作
2.有良好的適應環境能力，應變能力及團隊精神；對工作嚴謹耐心，具備良好的職業操守，服從上級的指示和安排
3.重視團隊合作的力量，主動與伙伴溝通交流，在不斷學習和實操中提高自己的專業素質，實現自我價值
4.善于處理、發現問題，工作目標明確，效率較高。 |
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| 【聯系方式】 |
