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	官月嬌
	更新日期 2020/7/16 打印官月嬌的簡歷

【基本信息】
姓名官月嬌	性別女
出生年月 1987年11月	國籍中國
戶籍吉林省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2019年9月-2020年4月：	北京九維文化傳媒有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京九維文化傳媒有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1, 開拓和維護招聘渠道，進行崗位分析，撰寫JD，篩選簡歷、組織面試，優化改進招聘策略和方式 2, 負責人員招聘、入職、轉正、職位變動、薪酬調整、離職等相關事務，做到按流程辦理、手續齊全、方法得當，并自覺維護公司形象 3, 負責制定培訓計劃，負責新員工入職培訓，負責跟進有關培訓內容的落實及各項信息的反饋，完成培訓評估。 4, 負責公司績效管理的日常工作，跟進績效考核進度，統計績效考核結果，并根據考核結果及時向各部門負責人提出培訓建議、人員流動建議 5, 負責員工薪酬管理、辦理員工社會保險、住房公積金、制作工資表，做到及時準確 6, 負責管理員工檔案，制作員工數據庫，并及時進行績效考核記錄及獎懲記錄等更新工作，做到數據更新及時、查閱方便。 7, 負責企業文化建設和組織團建活動，關注員工動態、聽取員工建議、及時反饋員工申訴，有服務意識 8, 對人事行政專員的工作進行檢查、監督和管理 9, 完成上級交辦的其他事情，并完成每月績效指標的內容【主要業績】 1, 最快時間了解行業特性，崗位特性，識人到位，招聘精準高效; 2, 創建組織職級體系; 3, 親和力強，溝通到位，能夠及時發現問題、解決問題，提升企業溫暖度，獲得員工一致認可與好評; 4, 組織優化，兼顧崗位特點，進行制度優化; 5, 提高人力資源部管理的綜合實力，多與公司領導溝通，確保工作開展方式方法與領導保持一致，從被動的工作局面轉為主動。


2018年6月-2019年7月：	北京同豐堂醫藥經營有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京同豐堂醫藥經營有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1，負責制定部門年度計劃和階段工作計劃； 2，負責各部門招聘需求的收集和分析，前期簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求； 3，負責協助人力資源經理進行績效考核管理，編制績效考核方案，提高了員工工作積極性； 4，負責維護HR系統，管理人員檔案； 5，負責新員工入職培訓及公司制度各崗位的培訓工作； 6，負責社保和公積金，網上辦理人員增減，月報表提交及費用繳納的核算； 7，負責部門職責及崗位說明書的編制工作； 8，負責員工關系，員工溝通，關注員工思想動態，推動公司文化建設，舉辦各種活動，促進員工凝聚力； 9，按時完成公司領導交辦的其他工作；【主要業績】 1, 善于根據崗位特點拓展招聘渠道，迅速完成銷售崗位每月5-10人招聘工作量 ; 2, 不斷完善公司人力資源管理制度及人力資源工作流程，使人力資源管理逐步走向規范化、流程化、標準化； 3, 繼續加大績效考核的培訓宣傳工作，隨時掌握各部門目標變化情況，對目標出現的異常進行調整。


2014年2月-2018年4月：	北京美福潤醫藥科技股份有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京美福潤醫藥科技股份有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1，負責辦理員工的入職、離職、崗位調動、晉升、轉正、員工勞動合同簽署與解除關系； 2，負責建立及維護員工人事檔案管理工作并及時更新員工檔案，按季度進行人員異動統計； 3，負責員工社保、公積金相關業務； 4，協助配合部門建立培訓、薪酬、考核管理等體系，并協助組織員工工作的開展； 5，負責核算、統計、分析各項薪酬福利及相關數據； 6，協助做好員工培訓與發展工作的開展； 7，負責管理人事部檔案和完善各類電子臺賬；【主要業績】加快完善機構內人員的勞動合同簽訂、員工轉正和解除勞動關系的管理機制及流程，在日常工作嚴格按照流程辦理，強化每一個流程的規范性和相關手續、資料的完整性，確保營銷隊伍的健康發展

【教育】

2006年9月 - 2010年7月

吉林財經大學

工商管理

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

從畢業到現在的職業生涯里，忠實誠信，講原則，說到做到，絕不推卸責任，會用100%的熱情和精力投入到工作中。性格樂觀積極，善于溝通，執行力強，具有深切適宜的人性洞察力和人文關懷的關愛和熱情。具有良好的系統思維和邏輯思維能力，優秀的領導、觀察、應變、協作和溝通能力，敢于承受工作壓力。具備良好的服務意識和團隊合作精神，善于對工作的統籌管理，能高效的完成工作任務。熱愛工作亦熱愛生活。

【聯系方式】