| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年6月-2019年10月： | 國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司光伏云事業(yè)部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司光伏云事業(yè)部 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 在公司主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系，根據(jù)事業(yè)部的人事管理制度對全體員工入離轉(zhuǎn)調(diào)
、社保增減、績效考核、考勤等日常管理工作，并對線下、線上（HRP、釘釘）系統(tǒng)信
息更新維護(hù)，以及本部、外包公司之間的對接等工作。主要工作如下：
1.招聘：根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前期負(fù)責(zé)了一段時間的招聘工作，主要負(fù)責(zé)對簡歷篩選邀約、初試、復(fù)試、入職等工作。勞動簽訂及解除勞動的工作，每月統(tǒng)計需轉(zhuǎn)正、調(diào)動人員情況評估及跟進(jìn)辦理，線上HRP系統(tǒng)信息入職、離職、調(diào)動的維護(hù)，外地分公司的人員管理。
2.考勤：每月對考勤的統(tǒng)計、對月度年度人員信息統(tǒng)計分析。
3.績效：設(shè)計績效考核方案和流程，組織宣貫和實施，月度績效分析。
4.制度管理:建立公司用工管理制度，并在實施過程中改進(jìn)完善。
5.福利:與本市，外省外包公司對接社保增減員，補充醫(yī)療報銷手續(xù)辦理。 | |
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| | | 2015年9月-2019年3月： | 冠群世紀(jì)投資管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 冠群世紀(jì)投資管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)組織架構(gòu)人員編制需求開展招聘工作，辦理入職、
離職、轉(zhuǎn)調(diào)、晉升等手續(xù)進(jìn)行存檔
2.工資表核算，計算個稅、工資條下發(fā)及解答
3.每月績效考核表收集統(tǒng)計、匯總工作上報，員工福利
的申報下發(fā)及回票
4.管理員工檔案
5.每月社保增減員，生育津貼報銷對接第三方社保管理
公司
6.負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)申請各類流程、批復(fù)流程及維護(hù)工作
5.每月區(qū)域三家公司員工考勤匯總統(tǒng)計，檢查上報
6.員工生日會活動執(zhí)行，申請員工年限福利
7.每月根據(jù)人力數(shù)據(jù)做月度、季度總結(jié)
8.花名冊系統(tǒng)的維護(hù)、整理
9.負(fù)責(zé)員工申訴、人事糾紛等員工關(guān)系的處理
10.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
2017年底曾被評為年度優(yōu)秀員工，并獲得獎杯 | |
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| | | 2011年5月-2015年4月： | 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 2014年被調(diào)到集團(tuán)超市361系統(tǒng)廣安門分公司在人力部擔(dān)任人力主管
工作職責(zé)：
o 根據(jù)年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
o 負(fù)責(zé)公司的人員招聘、錄用傳達(dá)；
o 辦理員工入職，收集相關(guān)資料存檔，建立花名冊；
o 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等手續(xù)辦理；
o 保證EHR系統(tǒng)中線上線下操作一致；
o 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的考勤匯總、收銀績效整理，制作薪資檔案、基礎(chǔ)表，
匯報刪減員等情況，和總部薪酬專員核對員工工資等流程；
2011年入職在購物中心882系統(tǒng)在市場企劃部工作
工作職責(zé)：
o 對商廈各進(jìn)出口、各時間段進(jìn)行客流統(tǒng)計分析；
o 負(fù)責(zé)市場部廣告位招投和場地租借等創(chuàng)收合同簽署，按規(guī)定流程進(jìn)行上報審批；
o 協(xié)助部門經(jīng)理完成月度活動執(zhí)行；
o 按規(guī)定匯總月收入差異表并提報部門經(jīng)理；
o 按規(guī)定時間向集團(tuán)總部提交部門上月ACG報表；
o 收集顧客反饋信息，完成市場調(diào)研工作并進(jìn)行分析匯總；
o 負(fù)責(zé)前臺的日常管理和日常培訓(xùn)工作；
2011年底曾被評為年度優(yōu)秀員工，并獲得獎勵證書 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2009年3月 | 沈陽工業(yè)大學(xué) | 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有6年以上的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，擅長招聘和員工關(guān)系模塊。性格開朗、為人坦誠、興趣廣泛、樂觀向上，積極進(jìn)取是我永遠(yuǎn)的人生信條。在不斷求索的人生歷程中，樹立積極向上的人生態(tài)度、勤懇踏實的工作作風(fēng)和很強的團(tuán)隊合作精神。具備快速的學(xué)習(xí)能力，能迅速適應(yīng)企業(yè)文化，具備較強的溝通理解力和良好的個人形象！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
