| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年8月-2019年12月： | 北京靈德醫藥科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京靈德醫藥科技有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、根據公司業務發展需要，綜合分析各部門人員需求，編制招聘計劃，滿足公司用工需要；
2、開拓并維護招聘渠道，發布招聘信息，進行簡歷甄選、初試/復試、入職等工作；
3、統計公司培訓計劃落實情況，包括入職培訓、公開課培訓、部門內部培訓等；
4、輔助人事行政經理策劃并執行各種員工活動，包括團建、員工生日會、十一慶祝祖國七十周年大合唱等。 | |
|
|
| | | 2015年12月-2019年4月： | 北京保誠醫院管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京保誠醫院管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、建立公司人力資源管理政策和各項規章制度、流程，規范公司人力資源管理工作；
2、根據公司業務調整，梳理調整公司整體組織架構；
3、根據公司業務發展需求，進行社會招聘和校園招聘；進行人員的選拔，建立人才儲備庫；
4、負責公司人事考勤管理，薪資核算，社保、公積金繳納與個稅申報,月度和年度的人工成本匯總與分析；
5、負責員工（尤其是臺籍員工）勞動合同的簽訂、修正管理并處理與勞動關系相關事宜；
6、2017年下半年開始（在完成本職工作的同時），協助公司商務總監進行投標工作，包括制作標書、聯系溝通投標相關事宜。
業績：1、建立公司規章制度，包括人事管理制度、考勤管理辦法、獎懲制度等；
2、根據公司業務調整，調整公司組織架構；
3、順利完成22位臺灣籍員工的勞動合同換約，無任何糾紛發生；
4、員工關系：組織公司優秀員工出國旅游； | |
|
|
| | | 2014年9月-2015年9月： | 北京易凱聯訊科技有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京易凱聯訊科技有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、協助總經理制定并貫徹執行公司各項管理制度；
2、根據公司人員需求、項目情況與團隊情況制訂招聘計劃，面試及入職培訓；
3、參與項目管理，保持與項目經理的聯系，關注駐場工程師的工作情況；
4、團隊管理：關注、幫助、激勵員工成長，獲得項目經理與總經理的認可；
業績：1、從0開始組建工程師團隊，維持團隊在30人左右的規模，最多時人員達到45人，負責北京市十多個項目的管理。
2、實施人才發展儲備計劃，團隊人員有10人順利晉升或成為候選人員。
3、處理員工關系，保證每月與團隊工程師交流1-2次，傾聽員工心聲，幫助員工解決困難，每個季度組織一次團建，增強員工對公司的認可與歸屬感。
4、結合公司發展與項目實際情況，更新培訓內容，提高員工整體素質。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 西安建筑科技大學華清學院 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有過人力資源、行政、投標經驗，以人力資源為主。對各模塊均不同程度有所接觸，具備良好的專業素養，視人力資源為終生的職業發展領域。 在我看來，人力資源不僅僅是對人員的管理，更需要保持營造良好的用工環境，保持良好的員工關系，然后把人才吸引到一起工作，大家取長補短，公司和員工共同成長。 |
|
| 【聯系方式】 |
