| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-2020年3月： | 北京錦程陽光旅游發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錦程陽光旅游發展有限公司 | 職 位： | 人力經理 | | 工作描述： | 1. 負責公司員工的招聘、培訓、勞動關系，薪酬績效管理，企業文化宣傳及行政管理等工作；
2. 根據公司組織架構及崗位說明書，制定員工手冊及各部門相關制度。
3. 搭建公司培訓體系及企業文化工作的開展，制定公司培訓制度。
4. 每月進行公司績效考核匯總，發現問題及時與部門溝通并做出調整。
5. 公司初期搭建薪酬結構，與業務部門商討提成比例與績效比例，合理制定每個崗位薪酬規劃
6. 根據公司發展及用工需求與各部門負責人溝通并確認招聘計劃。
7. 完善面試流程，減少人才流失，建立人才儲備庫和離職人員關懷計劃，并與企業文化相結合，增加員工歸屬感。
8. 員工花名冊及員工培訓檔案管理工作；
9. 使用風險評估工具，對員工入職前風險評估，將用工風險降到最低。
10. 制定完善員工的入職、調動、離職等相關流程；建立員工檔案并及時更新；保管員工的人事檔案，統計人力資源相關信息，制作并提交相應的報表；
11. 根據部門團隊一周工作報表總結工作進度，并對下周工作計劃做出建議和注意事項。
12. 帶領團隊完成季度計劃和年度計劃，遇到困難合理解決，定期了解并解決團隊成員心理困擾。
13. 與公司領導溝通未來人力發展計劃，如推廣新媒體運營和危機公關處理基礎流程。
14. 整理來各年資料，保存各大事件，重大會議及員工關懷影像記錄，為企業文化宣傳備用材料。
15. 使用現有宣傳資源進行內外企業文化宣傳，制作張貼內部海報，公眾號外部宣傳。
16. 負責會議視頻圖片記錄，檔案管理，公眾號素材收集。
17. 員工危機應急處理，網絡輿情應急處理。確保將負面影響最小化。
18. 負責企業文化宣傳視頻拍攝剪輯，并協助第三方公司進行拍攝工作。
19. 在冠狀病毒疫情時，為公司解決突發勞工關系問題，按照國家政策及時做出工作方案。
20. 領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年10月-2017年2月： | 北京京港地鐵有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京港地鐵有限公司 | 職 位： | 培訓專員 | | 工作描述： | 1. 按現有公司組織架構，根據部門培訓需求對部門崗位員工制定在職培訓計劃及完善新員工入職培訓計劃。
2. 對部門崗位分工調研不斷完善崗位說明書
3. 員工培訓檔案管理、制定崗位培訓考核獎懲制度。
4. 配合公司宣傳計劃拍攝制作培訓及企業宣傳視頻，開拓公司培訓宣傳新理念
5. 推廣企業文化“臻善圈”的宣傳及落地.增強員工對企業的信心，激發員工熱情。
6. 部室公眾號的宣傳推廣,維護與更新宣傳，讓員工提前了解公司運營戰略培訓目標。
7. 根據公司部室發展計劃和行業內的年度事件總結，負責調研部室培訓需求與年度培訓計劃的梳理制定，保證員工對事件發生處理以及公司發展策略有深刻認識
8. 新員工培訓的落地實施.讓入職后每一名員工都能深刻了解公司管理制度和公司企業文化。
9. 收集員工培訓和文化建議及反饋，對員工培訓效果考核，充分利用培訓成本使培訓過程更有意義。
10. E-learning平臺培訓素材更新及考核成績記錄。
11. 規范主管為新員工做崗前培訓，明確工作職責、工作內容，以便新員工快速投入到工作中。
12. 講師團隊管理，包括講師篩選，講師考核，績效獎勵，講師管理辦法修訂。
13. 培訓課程開發及通用類課程授課。
14. 協助上級完善培訓制度，培訓流程。
15. 擔任部室年會主持人及策劃。
工作榮譽：曾榮獲地鐵十四號線優秀員工，地鐵十四號線信念明星，地鐵十四號線特殊貢獻獎項. | |
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| 【教育】 |
| 2018年6月 - 2018年12月 | 培訓師資格證書 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2008年9月 - 2011年7月 | 中共北京市委黨校成人教育學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗愿與他人交流，又能夠認真嚴肅的態度完成的任務。善于溝通和協作，主動解決問題以及學習新鮮事物，并掌握Office 個辦公軟件及premiere和After Effects視頻剪輯制作軟件，興趣廣泛，熱愛健身，滑雪，攝影，視頻制作，無人機攝像等，對生活和工作都充滿激情，能為家人朋友和同事帶來正能量。若貴單位愿意接收，我將保持吃苦耐勞，勤懇踏實的工作作風努力奮斗，積極工作。謝謝。 |
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| 【聯系方式】 |
