| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-至今： | 北京新恒基房地產集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京新恒基房地產集團有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、招聘與培訓
1、組織實施各部門用人計劃。參與公司招聘工作（簡歷篩選、面試甄選、面試評估、錄用，指導和監督各分公司招聘按照招聘流程招聘，確保招聘任務的完成；
2、草擬職位說明書，篩選合格簡歷并組織面試、跟蹤、錄用、匯總招聘結果等。
3、建立公司人才資源庫，關注競爭對手的招聘情況及人才動向；
4、建立良好的招牌外部溝通環境，樹立良好的企業形象；
5、新員工入職培訓：主要介紹公司的各項規章制度、企業文化、福利等。
二、勞動關系管理
1、負責店鋪員工勞動合同的簽訂、續訂、終止或解除手續；
2、管理員工的人事檔案；
3、編緝公司內部刊物，推進公司企業文化建設，加強企業與員工的互動，提升員工的認同感和凝聚力；
4、撰寫及發布人力資源各項通告；
5、負責員工的入職、離職面談，并分析原因，減少員工流失率。
6、員工花名冊、入離職登記表更新、匯總；
7、協助完成各項人事數據的統計分析；
7、協助公司人事制度、組織架構圖的的擬定。 | |
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| | | 2014年7月-2015年4月： | 北京高地物業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京高地物業管理有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 人力資源管理
工作描述
任職期間主要工作：
1.負責固定資產、低值易耗品、辦公用品、車輛等方面的后勤保障工作，協助人事行政經理擬定上述幾個方面的管理規程及規程實施的監督檢查；
2.負責公司采購管理，包括供方評審，項目部物資采購審核，總部所需物資采購；
3.負責辦公用品采購、入庫，工服的訂購和管理，以及固定資產、低值易耗品的采購、編號、入庫；
4.負責工服、固定資產和低值易耗品的臺賬管理和定期盤點；
5. 統一負責公司報廢資產的處理；
6.負責車輛的維修、保養、年檢，車輛各種保險、稅費的交納，以及車輛的日常管理；
7.負責公司的工商年檢工作. | |
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| | | 2002年4月-2010年2月： | 北京恒川公寓有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京恒川公寓有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 負責公司人員招聘與調配管理；
2. 負責統計各部門的人才需求；
3. 負責辦理新員工的入職手續，建立新入職員工行為檔案；
4 負責公司職員人事檔案管理、勞動關系管理；
5 檢查和管理員工勞動紀律，根據《員工獎懲管理規程》條款提出相關改進方案；
6. 負責組織實施員工調配、解聘與辭退工作及其招聘、解聘手續的具體辦理，使人和事能夠有效結合；
7. 根據工作需要完成有關人事資料的統計、報表制作及考勤統計工作；
8. 負責對員工試用期轉正、簽訂《勞動合同》、續簽《勞動合同》、員工年度考核等具體工作的辦理；
9. 對合同的新簽、續簽和終止工作進行管理;
10. .根據國家政策法規和公司實際情況，負責制定并完善公司人事、薪酬福利等方面的規定；
11. 負責監督審核公司各部門考勤資料的核對及工資結算工作；
12 . 負責公司職員社會保險、福利工作;
13. 建立和落實公司人事激勵機制，促進員工的工作業績提高。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年2月 - 2009年2月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 本人思想正直，品貌端正，活波開朗，有一定的管理和協調能力，工作勤奮努力，認真仔細，獨立工作能力強，具有團隊精神
2、 熟悉MicrosoftWord、EXCEL、Power Point等office辦公軟件的使用。熟練掌握辦公事物，包括辦公設備、軟件、公文起草，檔案管理等
3、 對工作積極熱情，有較強的觀察力、判斷力和應變能力以及協調和組織能力
4、 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作作風嚴謹敬業、責任心強
5、 自覺地在工作中付出更多的努力，并且能主動幫助他人解決工作中的問題 |
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| 【聯系方式】 |
