| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年8月-至今： | 姿（廈門）集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制； 完成人才建立甄別，意向溝通，面試； 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責帶領團隊完成招聘任務，主要招聘JAVA開發工程 師，IOS開發工程師，測試工程師，產品經理，APP運營經理，UI設計經理，短視頻達人，微信運營等計算機公司相 關的崗位。
2. 組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行； 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3. 負責組織實施績效考核，統計考核結果 負責員工考勤管理和紀律監察。
4. 負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資； 社保公積金辦理 ，員工福利的發放。
5. 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理； 負責協調員工關系，解決勞動糾紛； 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作； 起草，修改完善人事合同和人事相關管理制度和工作流程 | |
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| | | 2017年7月-2019年7月： | 愛思開希恩希系統（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 沈陽分公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 完成人才建立甄別，意向溝通，情況跟蹤，面試；
2. 組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行； 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3. 負責組織實施績效考核，統計考核結果； 負責員工考勤管理和紀律監察
4. 負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資； 社保公積金辦理 ，員工福利的發放
5. 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理； 負責協調員工關系，解決勞動糾紛 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作（期間需要和韓國的領導和朝鮮族領導商議工作） | |
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| 【教育】 |
| 2016年9月 - 2018年7月 | 韓國翰林大學 | 朝鮮語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我叫劉文君，就讀于長春師范大學朝鮮語系，在韓國翰林大學留學兩年。在校期間由于參加學生會和輔導員辦公室 工作，積累了許多組織學生活動，做會議記錄，文檔整理工作的經驗。畢業后我在韓企SK做翻譯和人力專員的工作， 進行員工和領導之間的溝通。之后來到北京也是從事人力資源的工作。我精通韓語，Word PPT Excel等辦公軟。熟悉 英語，計算機編程語言JAVA，MySQL等語言。對于計算機行業很熟悉。我工作認真，工作踏實上進，希望有機會和 貴公司合作。 |
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| 【聯系方式】 |
