| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京歐典木業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京歐典木業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理兼運(yùn)營總監(jiān) | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘、篩選、留用；2、負(fù)責(zé)公司員工手冊的制定與完善；3負(fù)責(zé)建立與完善公司各項(xiàng)管理制度；4、負(fù)責(zé)公司績效考核的制定與實(shí)施5、負(fù)責(zé)建立健全公司人事檔案6、負(fù)責(zé)公司社保及公積金的管理；7為公司規(guī)避各種用工風(fēng)險(xiǎn)并解決各項(xiàng)勞動糾紛8、負(fù)責(zé)全公司的工資核算工作；9、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總裁的各項(xiàng)決議并對過程進(jìn)行監(jiān)督及反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決確保各項(xiàng)決議順利進(jìn)行；10、負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)保持良好的工作關(guān)系協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作確保資源共享團(tuán)結(jié)合作11、有效提升員工執(zhí)行力保證每項(xiàng)工作快速有效的完成。12、負(fù)責(zé)建立完善的監(jiān)督反饋機(jī)制保證與外部合作機(jī)構(gòu)中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決以免造成不必要的損失； | |
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| | | 2017年4月-2019年3月： | 北京鮮果時(shí)光甜品飲料制作技術(shù)開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京鮮果時(shí)光甜品飲料制作技術(shù)開發(fā)有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 | |
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| | | 2014年8月-2017年4月： | 21世紀(jì)動產(chǎn) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 21世紀(jì)動產(chǎn) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與實(shí)施工作，編制部門年度預(yù)算，并有效執(zhí)行。
2、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、完成招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源各體系的建設(shè)工作，有效完成人才梯隊(duì)搭建，為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施、經(jīng)營管理提供必要的人力支持和服務(wù)。
4、組織實(shí)施員工績效考核管理工作，定期總結(jié)，并及時(shí)反饋。
5、組織實(shí)施對員工的行為、異動、獎懲、辭退等管理工作。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)及推進(jìn)工作，定期總結(jié)，并反饋。
7、制定本公司人力資源和行政管理制度，并貫徹執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境等行政管理工作，確保安全、潔凈的辦公環(huán)境。
9、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、建立培訓(xùn)隊(duì)伍。
10、了解員工、發(fā)現(xiàn)人才，積極向總裁提出培養(yǎng)、提拔、調(diào)動員工的建設(shè)性意見，合理使用、發(fā)揮各員工的特長。
11、制定公司考核管理辦法并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
12、協(xié)調(diào)好其他部門的工作關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 山東大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理。積極進(jìn)取,謀求發(fā)展是我做人的宗旨,認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對待每件工作的態(tài)度。只要您
為我創(chuàng)造條件,我就能適應(yīng)變化,保持進(jìn)步,成為取之不勁用之不竭的資源。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
