| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 優先（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 優先（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1、依據公司發展戰略，組織制定集團人力資源戰略規劃；
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
8、與子公司建立良好對接；
9、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理；
10、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
11、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
12、配合完成公司 CEO 臨時交辦的其他工作；
行政方面：
1.負責公司印章的管理；
2.負責文件的管理與存檔；
3.日常辦公用品的采購及發放，合理控制辦公成本；
4..固定資產的管理與盤庫；
5.辦公環境、維修等日常工作。 | |
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| | | 2016年3月-2017年8月： | 正大食品 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 正大食品 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、根據公司現有的招聘編制及業務發展需求，擬訂定崗、定編標準，控制人員編制，制定招聘目標和計劃，相關競品公司分析、及競品公司LIST收集。
2、負責建立和完善招聘體系，并具體實施招聘計劃；
3、負責開發、建立、評估并維護招聘渠道；
4、匯總分析相關招聘報表，對部門員工進行招聘效果分析；
5、負責校園招聘工作；
6、負責JD梳理、人員招聘電約、面試；
7、兼管其他分公司的人員招聘計劃，并完成上級領導交辦的其他工作。
匯報對象：總監
下屬人數：1
業績描述：2017.3月-2017.6月，共入職人員68人，其中市場部經理1人、銷售部經理3人、銷售部主管8人。 | |
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| | | 2014年9月-2016年3月： | 北京寶思教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京寶思教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1.根據各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。
2.進行新員工的入職培訓與跟蹤。
3.對新員工辦理入職（包括內部競職）、調動、轉正、離職等手續。
4.員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。
5.員工滿意度調查、員工關懷、福利設計、日常談話與溝通、勞動爭議處理。
6.負責公司員工檔案整理歸檔等相關工作。
7.負責招聘、離職等數據統計分析。
8.辦理員工各項人事相關證明及文件蓋章。
9. 協助部門經理組織日常會議、處理部門對外事務。
10.負責完成直接上級和相關領導交予的其它工作。
業績描述：帶領團隊，全面負責人事、行政各項事務工作，橫向支持全公司各部門需求。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年1月 - 2017年3月 | 中國傳媒大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業素質，并有良好的團隊協作和敬業精神，能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務,擅長與人交往，有良好的交際和組織協調能力。具有細心負責的工作態度，熱愛學習，勇于探索。對工作認真負責,誠實穩重,邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責,選擇了就會很好地去執行。 |
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| 【聯系方式】 |
