| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 區(qū)域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年12月-2019年8月： | 百家好（上海）時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 百家好（上海）時裝有限公司 | 職 位： | 區(qū)域經理 | | 工作描述： | 本人于2015年12月就職于百家好（上海）時裝有限公司擔任區(qū)域經理一職.
1、?負責北京11家店鋪的銷售工作分別：西單大悅城、君太百貨、 龍湖天街、英特宜家、新世界2期、新世界4期、順義新世界、張家口百盛等
2、 區(qū)域內的銷售目標達成、跟商場洽談扣點及回款、控制營運成本等區(qū)域內店鋪的決策全面負責。
3、根據(jù)指標制定銷售策略和激勵，帶領指導店鋪店長完成各項指標；特殊活動時帶領店長達到活動制定的指標。
4、進行有效的貨品管理，包括貨品調配，培訓，補充。
5、通過培訓，強化搭配，跟進和激勵等促進滯銷款售賣，提高貨品售賣率。
6、陳列與銷售的結合，根據(jù)所制定的銷售策略向陳列部提出調整陳列重點
7、具備獨立工作能力,每月根據(jù)指標制定相應的銷售策略, 有效利用資源提高銷售，關注貨品售賣率, 店鋪同期增長比帶領并指導員工完成指標。
8、激勵員工的銷售熱情，協(xié)助各店鋪達成每月的銷售指標，當指標有困難時直接參與銷售，幫助店鋪指標達成。 | |
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| | | 2011年6月-2014年6月： | 北京柯妤時尚貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京柯妤時尚貿易有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷售主管 | | 工作描述： | MO&CO品牌
1、負責北京五家店鋪的銷售工作，落實公司的營銷戰(zhàn)略。分別：朝北大悅城、世貿天階、 悠唐廣場、頤堤港、太陽宮百盛
2、按既定計劃地完成公司制定的區(qū)域的銷售收入目標并分解銷售任務
3、管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，對團隊成員進行績效考核
4、搜集店面銷售技巧、服裝相關面料知識等相關方面培訓資料，定期對店長、店員進行培訓，并檢驗培訓效果；
5、激勵下屬完成既定的目標，并努力提高本區(qū)域組織結構的凝聚力；
6、每周不定期對所轄店面的各項工作進行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關部門溝通 在職期間所管轄區(qū)域店鋪月均單產104萬，月均完成指標90~95%，去比增長18%。銷售團隊人員穩(wěn)定，控制年度人員流失率在20%以下。 | |
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| | | 2008年3月-2011年6月： | 北京金麥子貿易有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金麥子貿易有限責任公司 | 職 位： | 化妝品銷售主管 | | 工作描述： | 家美樂精油護膚品牌
1、負責北京五家專柜柜臺銷售管理工作，分別:君太百貨、西單大悅城
東方廣場、牡丹園翠微安貞華聯(lián)；
2、負責管轄區(qū)域內人員管理及在公司規(guī)定時間內按時完成銷售目標；
3、安排和落實員工參加公司培訓并定期對員工相關技能考核；
4、負責將總部下達的各項政策、制度、方案、計劃等傳達給員工并和員工進行充分溝通、確保落地執(zhí)行； | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年12月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年以上銷售管理經驗，對市場嗅覺靈敏；
具有團隊管理經驗，協(xié)調能力組織能力強；
真誠開朗，自然穩(wěn)重，進取心強，敢于創(chuàng)新，
具有開拓精神。
思路清晰，溝通能力強，有較強的口頭、文字表達能力及較強的組織協(xié)調能力。
懂商務禮儀，穩(wěn)重細心，責任心強。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
