| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年2月-至今： | xxx文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | xxx文化傳媒有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)人力資源各個(gè)模塊、行政日常管理和項(xiàng)目外聯(lián)談判與執(zhí)行等三大板塊工作。突出的敬業(yè)精神和較高的工作效率得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
人事管理：建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程化和系統(tǒng)化；主要負(fù)責(zé)招聘面試、崗位職責(zé)分析、績(jī)效考核、薪酬福利、企業(yè)文化建立、員工關(guān)系和勞動(dòng)合同管理等工作。
行政日常管理：綜合事務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用把控、賬務(wù)核對(duì)統(tǒng)計(jì)、工商事務(wù)證照辦理、各類資產(chǎn)管理維護(hù)、員工活動(dòng)策劃組織和整體后勤保障工作等。
項(xiàng)目外聯(lián)執(zhí)行：公司所有外聯(lián)合作商的初期選擇，價(jià)格、質(zhì)量和款項(xiàng)支付周期等項(xiàng)目細(xì)節(jié)談判，與合作外聯(lián)商約定條款簽訂合同，后期跟進(jìn)執(zhí)行和結(jié)款等工作。 | |
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| | | 2014年2月-2018年12月： | 北京新華聯(lián)會(huì)議中心有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新華聯(lián)會(huì)議中心有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 根據(jù)公司整體平衡計(jì)分卡指標(biāo)，進(jìn)行內(nèi)部人力資源和行政辦公室等各項(xiàng)工作開展。主要包括人員編制、招聘面試、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、質(zhì)檢、員工關(guān)系、費(fèi)用控制以及公司行政事務(wù)、證照辦理和后勤保障等工作的實(shí)施。遵循集團(tuán)總部下達(dá)的指示開展工作并按要求上報(bào)相關(guān)資料。
主要成績(jī)：新入職即馬上提出合理化建議，從新編訂了公司人力資源和行政等模塊的管理制度和流程，完善了內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范了各部室工作的流程和銜接，日常工作有章可循，員工 | |
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| | | 2009年1月-2011年12月： | 人衛(wèi)大廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人衛(wèi)大廈 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)全酒店各崗位員工的招聘及調(diào)配工作，主要職責(zé)有：
1、根據(jù)酒店實(shí)際情況及年度經(jīng)營計(jì)劃提出勞動(dòng)定員、定編意見和方案，編制結(jié)構(gòu)合理的勞動(dòng)力需求計(jì)劃；
2、根據(jù)酒店組織架構(gòu)及部門編制，負(fù)責(zé)員工的招聘、面試以及招聘渠道的選擇、洽談等工作；
與相關(guān)職校及人才機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，保證各類用工渠道暢通。制作宣傳資料，去學(xué)校演講宣傳，招聘實(shí)習(xí)生；與周邊職介/社保所及宴會(huì)嫂等機(jī)構(gòu)的相關(guān)合作、管理等各項(xiàng)事宜。
3、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。與各部門經(jīng)常溝通，建立良好的工作關(guān)系，及時(shí)掌握各部門忙閑情況和人員余缺狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反應(yīng)并商量解決辦法；
5、組織員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂及合同的管理；
6、保證隨時(shí)掌握最新的員工在崗數(shù)量及情況。盡可能了解員工實(shí)際的離職原因，每周進(jìn)行員工的離職原因分析，并匯總制表；
7、每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)并制作常規(guī)性相關(guān)人事數(shù)據(jù)及表格。如員工流失率、流動(dòng)率、招聘效果等，統(tǒng)計(jì)、匯總并加以圖表分析。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 中國人民大學(xué) | 企業(yè)管理 | 碩士 | |
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| 2007年6月 - 2009年9月 | 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熱愛人力資源工作！較深入領(lǐng)悟到人力資源工作不僅是常規(guī)性的，更重要的是保證企業(yè)最重要的人力資源，得到最充分的利用和發(fā)揮！
個(gè)人優(yōu)勢(shì)：有十年的人事行政工作經(jīng)歷，五年多的大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。較擅長(zhǎng)招聘面試、崗位分析、薪酬福利、員工關(guān)系及各項(xiàng)管理制度的編寫等工作。本人形象端莊，穩(wěn)重踏實(shí)，親和力佳，人品好（多位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）。承受壓力和適應(yīng)能力很強(qiáng)。且已婚已育不會(huì)給公司添麻煩。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
