| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 中土凱明工程咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中土凱明工程咨詢有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.完善公司人力資源及行政管理制度、流程；
2.負責人力資源及行政事務性文件的起草、管理、分發、傳遞；
3.完善公司的合同管理流程及具體計劃、實施、控制工作；
4.落實公司員工的社會保險及公積金管理；
5.負責公司招聘網絡、人力資源系統、視頻系統的建立維護；
6. 負責員工的入離轉調等關系的處理及員工的合同檔案管理；
7.公司運營資質（設計資質、造價資質、咨詢乙級信用等級）的維護及資質人員的管理
8.公司工會活動的組織協調
9.與集團公司和外部單位的對接、協調工作
10. 所有行政工作 | |
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| | | 2010年3月-2014年12月： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 薪酬主管 | | 工作描述： | 1. 參與薪酬體系搭建，薪酬辦法的制定
2. 區域內1000余名員工的考勤核定，薪酬核算及發放，個人所得稅的繳納
3. EHR系統的管理
4. 對店長及銷售主管進行薪酬相關的宣講及培訓
5. 其他人事工作 | |
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 北京洛娃日化有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京洛娃日化有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、人力資源規劃：
根據公司發展戰略，協助對公司現有制度進行合規性梳理，修訂招聘管理規定、勞動合同管理規定、福利管理規定、試用期管理辦法，工資總額管理辦法、教育培訓管理辦法、崗位設置管理辦法、離職管理規定、干部管理規定和績效考核管理辦法；
二、招聘與配置
1、根據公司戰略及部門需求、招聘計劃、開拓招聘渠道；確定適合的招聘方式，并組織實施招聘工作
2、根據各部門人員需求申報情況，依據定崗定編原則審核用人需求，確定內部晉升人選，結合職位分析，負責整理修訂部門崗位說明書
三、培訓與開發
2、挖掘內部資源，組建內部培訓講師團；
3、負責新員工入職培訓；
4、建立員工培訓檔案；
四、績效考核與評價
1、組織并引導各部門參加績效指標設定、考核會議，推動績效考核的進度；
2、對績效考核做匯總和總結，并制作考核報告向領導匯報。
五、薪酬與福利管理
提供員工薪酬預算，制作發放員工工資
六、員工關系
建立企業員工關系體系，包含：入司前溝通、崗前培訓溝通、試用期溝通、轉正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、離職面談等環節。解決處理勞動糾紛，努力構建健康的勞資關系。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 北京旅游學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.有5年國企，10年民營企業人力資源經驗。
2.熟悉人力資源的各個模塊，對規劃、招聘、培訓、薪資方案制定、績效考核、員工關系等方面有實操經驗。
3.持有中級人力資源師、注冊工程咨詢師資格證。
4.負責公司資質（設計資質、造價資質、咨詢乙級信用等級）的申報、升級、年審及日常維護等工作。
5.住址：西城區 |
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| 【聯系方式】 |
