| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 市場拓展經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年11月-2019年10月： | 北京冠幫隆服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京冠幫隆服裝服飾有限公司 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1、根據公司實際情況對現有市場進行評估，制定公司全年銷售任務的制定及分解，擬定公司全年戰略計劃的落實；
2、針對公司現有客戶資源進行整合與擬定分類管理策略，對空白市場制定開發時間計劃表并進行跟蹤與監管；
3、制定公司全年直營門店的市場布局與重點客戶的系統性維護策略，快速提升公司各個業務板塊的業績提升；
4、各部門績效考核方案及評分標準的擬定及推行，主持公司各項大小會議的順利召開；
5、制定公司所有人員的晉升與降級管理機制，同時針對公司業務量的需求，針對人員招聘進行最終復試及評定；
6、負責公司整體市場拓展工作的監管與直營板塊整體運營的管理工作，針對市場拓展人員給予思路及建議，針對直營督導給予相關的培訓及帶教；
7、組建公司內部商學院的建立，組織公司中高層人員參加各大培訓機構的外出學習及學后歸來的內部試講，最終形成適合本品牌的培訓課程為加盟商及直營店鋪員工進行大規模的系統培訓；
8、對接新媒體公司針對本品牌的宣傳與推廣進行分析與溝通，為本品牌的快速與良性的發展做出決定性的意見；
9、針對加盟客戶門店的選址及裝修圖紙的最終審核最確定，同時并提出建設性意見；
10、負責公司所有人員的年終分紅考評做最終評定人，保持公平公正的態度！！！ | |
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| | | 2010年8月-2014年10月： | 深圳市贏家服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市贏家服裝服飾有限公司 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1、負責本品牌的市場布局與推廣，制定本品牌全年銷售任務，制定品牌營銷策略的擬定與宣貫；
2、負責本品牌渠道定位，重點區域開發計劃的擬定與跟蹤，店鋪分類管理策略的實施與監管；
3、制定公司各個部門及崗位的績效管理機制，推行崗位競品機制與公司各項例會的主持與點評；
4、定期安排全國市場門店的巡店工作，針對各個區域的問題進行總結與分享，同時提出整改意見；
5、定期組織公司大小型培訓會及招商會議，擬定經營策略及現場宣貫，確保會議順利舉行；
6、開拓空白市場，對接商場高層，確保店鋪質量的有效開發，做好日常與各商場管理層的關系維護。 | |
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| | | 2005年1月-2010年7月： | 盧華（天津）服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 盧華（天津）服飾有限責任公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、全面管理本區域內女裝零售店鋪的日常銷售與店鋪拓展工作，嚴格執行公司的銷售政策與策略；
2、排除一切外在困難，帶領銷售團隊完成本區域公司下達的銷售任務；
3、負責本區域內銷售團隊的一切培訓工作，制定本區域內對終端人員的激勵機制的設定；
4、負責與本區域商場資源的對接與日常關系的維護，以保證專柜及門店銷售工作的順利進行；
5、落實公司的銷售規劃部署及營銷活動計劃的執行監管工作；
6、積極收集競品信息，并進行有效分析與反饋，同時根據自身區域店鋪的實際情況進行相關調整，從而提升本區域整體銷售額。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 遼寧省朝陽市蒙古族高中 | 計算機應用技術 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝運營管理多年，有豐富的直營體系管理經驗及多年積累的市場客戶資源，有多年帶團隊完成高額銷售指標的成功案例為基礎；本人具備：獨立培訓的能力、敏銳的市場嗅覺、理性的數據分析能力、多年的帶教能力、很強的溝通談判能力及對待工作的執行力，目標明確、抗壓強，真誠的希望與您合作！！！ |
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| 【聯系方式】 |
