| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2021年1月-2023年4月： | 北京朗力夫服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝服裝設計師 | | 工作描述： | 1.主要負責品牌部分產品分類的研發。
2.與營銷人員溝通，交流，收集市場反饋意見。
3對服裝的線條，色彩，質感要有敏銳的洞察力，注意市場流行趨勢。
4.做企劃案，確定初步設計定型。
5.以服裝的功能性，專業需求以及時尚元素為設計基礎，確保設計產品滿足公司定位 以及市場需求。
業績:
1，每季爆品都能得到公司領導及銷售的贊許。
2.工作認真負責，資源整合能力強，能借助各方資源，研發出符合公司成本要求的產 品。 | |
|
|
| | | 2018年3月-2020年12月： | 天慕服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 天慕服裝服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、負責收集流行資訊，包括時裝發布會，流行主題，流行色等；
2、負責聯系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡；
3、負責根據設計總監要求確定產品開發主題和產品計劃；
4、負責根據產品企劃及設計總監的安排設計、開發產品；
5、負責與版師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度；
6、負責協調版師和樣衣工的工作；控制樣衣的工藝方法和質量；
7、參加服裝產品訂貨會，聽取各區域銷售人員和代理商的意見。 | |
|
|
| | | 2016年11月-2018年2月： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | 職 位： | 服裝設計師女裝設計師 | | 工作描述： | 每季的款式，面料，系列設計 | |
|
|
| | | 2013年3月-2016年11月： | 北京法米拉服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京法米拉服裝有限公司 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 參與每季流行色的討論和其他流行元素的汲取。執行設計方案對設計主題解讀和執行，設定每季的服裝類別的比例和搭配，匯報給總經理，選擇面輔料的使用，搜集設計新的款式和搭配應用到應季開發的方案里，為版師分配任務，審批修改出版，對復版審視提出意見和改進方法，監控樣品制作和聯系其他部門。對很多面輔料合作商熟悉且已有多次合作。 | |
|
|
| | | 2012年1月-2013年3月： | 北京婉睿女裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京婉睿女裝 | 職 位： | 服裝設計師女裝設計師 | | 工作描述： | 出款，做系列設計 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年5月 | 中原工學院紡織學院 | 藝術設計 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
2017年春夏開發
2016.05 - 2016.10 (5個月)
項目描述： 2017年春夏女裝三組左右的研發，顏色包括米色，灰色，綠色 ，黑色�？钍綌盗繛�30款左右。 |
|
|
| 自我評價: | 1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、專業經驗豐富，面輔料運用嫻熟，搭配能力優，對企劃案有自己獨特的設計風格。 |
|
| 【聯系方式】 |
