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工作成果：
1、組織戰(zhàn)略：?jiǎn)T工從35名增編到80多人，完成公司組織發(fā)展戰(zhàn)略；
2、招聘配置：成功引進(jìn)一名副總，一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，和一名運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和數(shù)名中層管理崗位，降低招聘成本；
3、績(jī)效薪酬：負(fù)責(zé)員工績(jī)效薪酬體系的搭建、落地、執(zhí)行、完善和改進(jìn)工作；
4、勞動(dòng)關(guān)系：成功處理幾起勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，為公司解決勞動(dòng)糾紛；

工作描述：
人事工作：
1、根據(jù)公司整體目標(biāo)和戰(zhàn)略制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度及管理流程，并及時(shí)修改、補(bǔ)充、完善人力資源管理各個(gè)模塊所涉及的各項(xiàng)制度，保證公司各項(xiàng)管理有效落實(shí)并符合法律規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明、職責(zé)描述、崗位編制，績(jī)效測(cè)評(píng)等工作；
3、人員招聘、與用人部門溝通，制定招聘計(jì)劃、招聘渠道，人員甄選，面試考察，復(fù)試測(cè)評(píng)、薪資談判、安置工作；
4、執(zhí)行公司績(jī)效考核指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效考核及結(jié)果反饋工作，提出獎(jiǎng)懲建議；
5、日常工作的管理與實(shí)施及公司人事檔案管理工作，負(fù)責(zé)和監(jiān)督公司員工的入職、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退等工作；
6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)解決和處理員工關(guān)系，并對(duì)員工因辭退，離職、轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生的糾紛及其勞動(dòng)仲裁相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利，五險(xiǎn)一金的辦理工作；
8、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)糾紛；

行政工作:
1、負(fù)責(zé)策劃執(zhí)行北京總公司年會(huì)，招商會(huì)，新品發(fā)布會(huì)事宜；
2、負(fù)責(zé)日常對(duì)接公司高層代理商行政事宜；
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握公司主要活動(dòng)情況，負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、員工福利等行政物品的采購(gòu)管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，及公司檔案、印章管理工作;
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

工作成果：
1、人才培養(yǎng)：成功培養(yǎng)下屬3名，能夠獨(dú)立展開(kāi)人力工作，解決工作中遇到的問(wèn)題；
2、招聘培訓(xùn)：（1）組織業(yè)務(wù)部門新員工培訓(xùn)，確保每一位新員工都必須參加崗前培訓(xùn)，使其具備公司及其崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；
（2）每月組織4個(gè)公司經(jīng)理、總監(jiān)和老板開(kāi)會(huì)，檢查計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)總體培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，解決遇到的問(wèn)題，提出培訓(xùn)新方案；
（3）負(fù)責(zé)4個(gè)公司的招聘培訓(xùn)工作，全年累計(jì)招聘250人左右，招聘到位率85%以上，培訓(xùn)合格到崗率90%以上，并負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)到分配的全部工作，協(xié)助總公司和分公司的部門經(jīng)理的新員工到崗交接工作，為公司人員招聘培訓(xùn)做出突出貢獻(xiàn)；
3、薪酬福利：編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引公司需要的人才；

工作描述：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃、目標(biāo)及招聘預(yù)算費(fèi)用等；
2、全流程組織執(zhí)行，包括需求溝通、面試復(fù)試、背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進(jìn)；
3、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，提供用人報(bào)告，分析招聘進(jìn)度、招聘到位率，評(píng)估招聘效果；
4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬體系的籌建，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展和推進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。每三個(gè)月開(kāi)一次員工大會(huì)，擔(dān)當(dāng)主持，促進(jìn)員工關(guān)系和諧發(fā)展，并對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和肯定；
渠道拓展；
1、開(kāi)拓、評(píng)估各類招聘渠道，維護(hù)招聘網(wǎng)站和相關(guān)信息溝通，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
2、組織內(nèi)部推薦、內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，提高全員招聘參與度、積極性；

八年多的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)全模塊操作。有三年多房地產(chǎn)公司的招聘培訓(xùn)、薪酬福利經(jīng)驗(yàn)，和三年多快消品的薪酬績(jī)效和員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，注重細(xì)節(jié)，能承受工作壓力，具有較強(qiáng)統(tǒng)籌管理能力；參與策劃執(zhí)行組織公司的招商會(huì)，新品發(fā)布會(huì)及年會(huì)等工作。