| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 優揚工程設計（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 優揚工程設計（北京）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、 外資辦公領域建筑設計及施工管理公司，主要負責公司行政人事全面工作；
2、 不斷建立健全人力資源管理制度及員工手冊；負責制度宣講和答疑，確保政策的有效執行；
3、 組織實施招聘，在職期間共計完成招聘15人，包括設計總監、估價師、機電設計及項目經理、資料員、項目助理等；
4、 開展招聘分析，與員工保持有效溝通及親密融洽關系，預警人才流失，同時建立人才儲備計劃，確保用工的及時滿足；
5、 完善培訓流程，組織實施入職培訓及業務需求培訓；
6、 依據公司發展戰略及價值導向，營造良好的企業文化氛圍，并通過各種文娛活動及人事政策推進企業文化落地；
7、 考勤及假期管理、薪資核發，合同管理；
8、 行政、人事基礎事務性工作開展、五險一金、簽證、工作居住證相關業務辦理；
9、 特殊用工管理，勞務派遣及非全日制用工，滿足業務需要的同時不斷優化人力成本及風險控制； | |
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| | | 2015年11月-2017年12月： | 北京天心無限科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天心無限科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 協助HRD組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；
2、 依據用人計劃，配合HRD組織招聘工作，并負責員工入職、調崗、離職、辭退、停薪留職等手續的辦理，做到科學用人，合理配置；
3、 人才儲備庫的建立，做好領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓及跟蹤；
4、 建立入職指引及導師制度，不斷完善崗前培訓工作；
5、 負責五險一金、各項福利、加班費及其他人工成本的統計及分析，協助控制用工成本；
6、 裁員處理，有效溝通，合理控制勞資糾紛和企業人力成本；
7、 完成領導交辦的其他工作； | |
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| | | 2013年5月-2015年10月： | 北京榮世德生物醫藥科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京榮世德生物醫藥科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 配合辦公室主任，獨立開展并完善人力資源管理工作；
2、 擬定并完善人事規章制度，梳理及規范工作流程，提升工作效率；
3、 組織實施招聘，包括信息發布、簡歷篩選、通知面談、組織面試及錄用談判等各環節；
4、 績效管理及薪酬福利核算，協助制定績效目標及KPI指標，統計績效分數并將結果與績效工資、員工晉升、辭退等掛鉤；
5、 勞動合同管理及員工檔案、確保花名冊信息的準確性與完整性，提升相關查詢統計效率；
6、 朝陽社保及考勤、休假管理等。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 河北大學 | 旅游管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ● 擁有多年行政人事實操經驗，從基層做起，熟悉各模塊操作流程，擅長招聘、薪酬績效及員工關系管理；具備HR所需理論知識、法律法規及相關實操技能。
● 工作積極主動，具備主人翁意識，樂于學習業務相關知識，并期許成為一名真正有價值的HR；
興趣愛好：喜歡讀書、養花及各類戶外運動。 |
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| 【聯系方式】 |
