招聘培訓
1、通過多種有效渠道開展招聘工作，包括招聘網站的篩選維護等；
2、簡歷收集，對重點簡歷進行整理歸檔，建立公司人才庫，對人才庫中的簡歷進行維護；
3、負責應聘人員的篩選與預約，接待及初級面試；
4、根據面試的情況進行復試的安排，并及時與用人部門負責人溝通人員面試信息并上報公司；
5、發放OFFFER,與候選人協商OFEER的具體事宜；
6、負責招聘信息數據的統計與分析；
7、協助開展新員工入職培訓，商學院培訓等； 員工關系
1、 員工入職、離職、異動、轉正、試用期考核等手續的辦理；
2、 新員工入職引導，建立員工檔案，協調員工關系；
3、 負責公司人員勞動合同簽訂、續簽、換簽、解除等事項；
4、 管理公司OA考勤系統，負責全公司考勤統計、請假單審核及加班、調休匯總；
5、 負責全公司社保的辦理與管理；
6、 負責全公司各類檔案的分類匯集，整理（包括員工的勞動合同、保密協議、入職資料、晉升、獎懲等各種文檔）及規范化管理，同時建立更新管理電子版檔案；
7、 負責人事表格梳理及更新；
8、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 其他
1、 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定與實施
2、 參與人力成本預算、年終總結數據分析等事宜；
3、 完成領導交代的臨時性工作等； | 
