| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-2019年6月： | 中寰國際貿易集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中寰國際貿易集團 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 中寰國際貿易集團有限公司是在國家“一帶一路”倡議指引下，踐行“金磚國家經濟伙伴”合作，順應時代需求和相關國家期盼，經多方共同努力，是一家混合所有制大型綜合性現代化跨國企業集團。
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃。
2、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設。 | |
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| | | 2015年3月-2018年9月： | 中海軟銀集團旗下眾鑫貸（北京）網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 全模塊負責集團旗下的四個互聯網金融平臺：“天財寶”、“投資啦”、“未來分期”、“九課分期”的全部人事工作。
工作描述：
一、人事工作內容（80%權重）：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計，科學建立崗位工作分析和人員雙定機制；
8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
9、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
二、行政工作內容（20%權重）：
1、辦公用品、固定資產等類目管理；
2、公司相關活動的組織及后勤保障工作；
3、辦公選址遷移及裝修等相關事宜。 下屬人數：3人 | |
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| | | 2012年4月-2015年3月： | 中顥聯合投資控股集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中顥聯合投資控股集團 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 中顥集團是一家大型央企發起的以金融服務行業為主的全國性企業集團，旗下擁有覆蓋金融服務領域的幾大板塊公司：互聯網金融公司、基金管理公司、小額貸款公司、融資擔保公司、融資租賃公司、資產管理公司、貿易金融公司等。
本人全模塊負責互聯網金融平臺“首金所”的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人事工作。
工作描述：
1、制度的完善及人力資源規劃 ：根據公司實際情況，參與修改公司制度，并根據意見反饋給出修改建議，確保制度切實有效地執行，推進公司制度化的發展。規范部分人力資源工作的流程，制定崗位職責并編寫說明書。
2、招聘工作 ：梳理組織結構，編制崗位，開展招聘工作。與用人部門有效溝通，分析招聘需求，制定招聘計劃和實施方案。選擇合適的渠道發布職位信息、進行簡歷篩選、面試安排、過程控制、面試評估等工作。針對高層人才錄用前做背景調查工作；中層和基層應聘人員材料、證件收集等并最終發確定錄用通知。
招聘渠道的管理。根據公司發展情況不斷拓寬招聘渠道，在職期間建立校園、獵頭、人才和現場招聘等渠道。同時維護公司現有的網絡招聘渠道。同時建立并維護公司內外后備人才儲備庫。
3、培訓工作 ：提煉企業文化，做新員工入職培訓；系統化在職培訓，梳理集團及下屬公司培訓內容，整合獲批后確定培訓課程，并協助各部門領導組織并開展相關培訓工作。
4、員工關系管理：員工工作期間情況溝通，處理相關問題；離職員工面談。
5、薪酬福利工作：月薪資核算，社保相關工作。撰寫年度公司行業各崗位薪酬水平報告。
6、日常人力資源工作 ：辦理員工入職、離職手續； 員工檔案資料，勞動合同的簽訂、變更、管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 馬來西亞亞洲城市大學 | 其它 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十多年的人力資源管理工作經驗，涉及過互聯網、互聯網金融、金融、傳統行業，先后經歷過創業型企業、發展中企業、對企業各階段性所處的人事問題有深入了解；
2、熱愛HR工作，熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、員工關系、薪酬、績效模塊；
3、熟悉人力資源管理流程和人事勞動方面的法律、法規及辦事程序；
4、適應能力強，能夠很快融入團體中，具有親和力，責任心強，很好的人際溝通與協調能力，工作認真負責，能及時完成領導安排的工作；
5、擁有二級人力資源管理師證、高級HR經理人證、高級人力資源法務師證 |
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| 【聯系方式】 |
