| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-2019年3月： | 北京信能中利機電設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京信能中利機電設備有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責公司行政、人事相關工作：
1.根據發展需求，及時招聘配置和優化人員結構，進行人才梯隊建設；
2.制定、監督、公司各種規章制度；
3.制定薪酬、績效政策、晉升政策，組織提薪評審、晉升評審；
4.組織員工崗前培訓，協助辦理培訓手續；
5.負責勞動合同的簽署、管理及糾紛；
6.負責社保與公積金每個月增減，人事及行政類文件的蓋章等，社保代繳及公積金提取手續辦理；
6.積極主動完成領導交待的工作。 | |
|
|
| | | 2012年3月-2015年3月： | 北京愛思益普生物科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京愛思益普生物科技股份有限公司 | 職 位： | 人事兼出納 | | 工作描述： | 在此期間完成了以下主要工作業績：
1.協助經理編制公司人事行政管理制度，規避各項人事風險、貫徹、執行并監督；
2.制定并試行員工手冊及相關規章制度,梳理了各項工作流程及員工培訓；
3.招聘了目前最緊缺的崗位：市場策劃、電生理、細胞等崗位；
4.負責員工關系管理及企業文化建設；
5.利用自己的工作方法從新規范了人員檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
6.負責畢業生落戶 、工作居住證、勞動用工備案證及政府部門的各種人才申請等相關事宜的辦理；
7.策劃、執行并總結了2015～2016年年會，此項工作本人承擔了80%的內容；
8.負責辦理人員的入職、離職、調動、調薪、解聘、勞動合同簽訂；
9.負責考勤、員工休假、獎懲管理及員工福利、薪酬、社保、公積金等工作；
10.領導交代的其它事宜等。
出納工作：
1.辦理銀行存款和現金領取；
2.負責支票、匯票、發票、收據管理；
3.做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章；
4.負責報銷差旅費的工作。 | |
|
|
| | | 2005年7月-2010年5月： | 北京晟邦物業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京晟邦物業管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事
1.根據各部門要求落實招聘工作，主導初試；入職手續辦理及新員工企業文化、制度、工作流程的培訓工作；
2.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
3.協助人事經理建立績效考核體系，并組織實施員工和管理人員的季度、年度的績效考核工作；
4.人員考勤、社保、公積金事宜；
5.組織各種公司會議并做會議紀要，負責公司物品設備采購審批工作，每月提交當月相關報表 ；
6.起草公司各種請示文件，并做好上報集團及下發工作；
7.領導交付的其它工作。
行政工作的具體內容：
1. 新進人員聘用手續的；
2.收發快件，接聽電話，檔案存檔及管理；
3.公司工商登記以及文件資料的管理；
4.辦公物資的需求統計、采購、發放和管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京華夏管理學院 | 國民經濟管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已婚已育，現定居朝陽區潘家園，從業12年。有生產制造.醫療器械.商業服務，熟悉人力資源各個模塊，尤其薪酬、招聘、員工關系；我待人真誠，做事認真，能站在企業角度考慮問題；工作原則性強，注重企業文化和員工關懷；熟悉office辦公軟件，擅長公文寫作。 |
|
| 【聯系方式】 |
