| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-2018年5月： | Dealuna男裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | Dealuna男裝 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。
4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。
8. 監督指導直營店銷售。
9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 負責專賣店新店開業前后籌備、施工等監督工作。 | |
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| | | 2013年8月-2015年5月： | 單農男裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 單農男裝 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 管理店鋪正常運作，安排店員的考勤，指定銷售計劃，監督并促進店員完成銷售任務。帶領店員完成日常必需店務（銷售、陳列、貨品配送等）。負責與商場交涉并且將信息準確的傳達給上級領導。監督并反饋其他品牌的銷售情況，以及新品上柜與活動明細。向店員傳達公司每日早會內容 | |
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| | | 2010年4月-2013年8月： | 北京白領時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京白領時裝有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 管理店鋪正常運作，安排店員的考勤，指定銷售計劃，監督并促進店員完成銷售任務。帶領店員完成日常必需店務（銷售、陳列、貨品配送等）。負責與商場交涉并且將信息準確的傳達給上級領導。監督并反饋其他品牌的銷售情況，以及新品上柜與活動明細。向店員傳達公司每日早會內容。
管理經驗
匯報對象：基層主管下屬人數：13業績描述
在接手店鋪后3個月內完成年止跌，當月同比去年提升300%。之后較比去年同期均成上升趨勢。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中國科技工程學院 | 網絡工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格外向，適應力強，有進取心，工作積極努力，對自己的工作有足夠的耐心和責任心，有良好的溝通能力和協調能力，能夠遵從領導安排，尊重所在團隊的意見，有較強的團隊精神，善于協同"作戰"。在工作期間，學會了多方位的思考問題，對新知識保持持續的敏感度、不斷地去獲取新的知識，腳踏實地不斷的去努力提升自己。 |
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| 【聯系方式】 |
