| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京天程潤澤文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天程潤澤文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況指定考核方案 ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。 | |
|
|
| | | 2016年2月-2018年2月： | 福運時空網(wǎng)絡(luò)科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 福運時空網(wǎng)絡(luò)科技公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 招聘兼顧培訓、績效考核、員工關(guān)系等；
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；
3. 開發(fā)、維護、分析各招聘渠道；
4. 建立和完善單位招聘流程和招聘體系；
5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6. 負責員工勞動合同管理、簽訂、續(xù)簽等工作；
7. 負責員工入職、離職、部門調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
8. 負責新員工的培訓以及員工關(guān)系的管理工作；
9. 負責績效考核方案的制定以及各部門的考核工作；
10. 組織制定并完善人力資源管理的各項規(guī)章制度及其他人力資源相關(guān)工作； | |
|
|
| | | 2013年6月-2016年1月： | 博士恒星商貿(mào) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 博士恒星商貿(mào) | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京求知學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事認真負責，關(guān)愛他人，能夠及時完成領(lǐng)導交代的任務(wù)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
