| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-2019年2月： | 珠海宏橋高科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 負責協調建立符合上級要求及公司戰略導向的人力資源制度管理體系；在職期間修訂了考勤制度、辦公室環境管理制度并良好執行；
負責公司員工薪酬、建立并執行公司的薪資、福利制度；
各類人事表單及人事工作流程制定，修訂；
負責公司員工發展和員工關系相關工作；
負責員工社保公積金、工作居住證相關工作；
負責與本公司其他相關部門對接，組織關聯部門予以實施；
完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2015年12月-2017年6月： | 北京寶瑞通典當行有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京寶瑞通典當行有限責任公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、公司300多員工入離職辦理，勞動合同簽訂級續簽，離職面談，并做出分析
2、員工調崗、轉正手續的辦理、試用期員工的跟進
3、公司300多員工考勤統計、工作居住證、社保公積金辦理
4、OA系統信息維護
5、建立維護員工的檔案、及時更新員工個人檔案及相關資料
6、員工福利的策劃 | |
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| | | 2013年7月-2015年10月： | 天津長城汽車股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天津長城汽車股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 負責員工入離職手續的辦理，勞動合同續簽以及五險一金的對接工作
負責員工考勤請休假統計
負責OA系統不斷優化
負責員工福利策劃
負責工資計算 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2013年7月 | 內蒙古財經大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工資計算方面：能夠獨立完成考勤核對工資核算。
培訓方面：可以獨立完成培訓課件制作，能熟練應用ppt、Excel、Word等辦公軟件。
員工關系方面：可以獨立完成員工入離職辦理，檔案保存、轉正調轉晉升，不斷完善相關制度的制定。
行政管理方面：可以協助配合領導進行一些行政方面的工作。 |
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| 【聯系方式】 |
