| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-2019年2月： | 北京黃鑫服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京黃鑫服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、通過服裝資訊網站和市場調研了解當季及下一季的流行方向，根據流行方向和品牌風格制定開發(fā)計劃；
2、指導制版師完成當季產品的樣板調試
3、指導設計師款式圖以及進行每季前期面料、輔料的收尋和選擇。安排產品打樣以；
4、配合各品牌設計師完成當季的開發(fā)計劃；
5、指導完成公司自主品牌的開發(fā)工作；
6、接待并陪同各品牌設計師完成當季選樣工作；
7、分配開發(fā)部開發(fā)任務 | |
|
|
| | | 2013年3月-2016年8月： | 北京鮑爾多克服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京鮑爾多克服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1.通過各種媒體和現場發(fā)布會收集流行資訊：包括時裝發(fā)布會、服裝流行題、服裝流行色等;
2.針對性地區(qū)域市場調查，商場調查，目標品牌調查。以服裝產品的旺銷程度為主線思路寫市場調查報告;
3.聯系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡;
4.結合市場調查結果和流行資訊，與設計總監(jiān)共同確定產品開發(fā)主題和開發(fā)計劃書，同時確定設計師個人負責的項目開發(fā)計劃書;
5.調整并明確設計思路，繪制圖并確定面輔料，接受設計總監(jiān)的總體控制和建議;
6.與版型師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度;
7.協調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質量;
8.樣衣完成后，參與調整樣衣版型，修改樣衣上不理想的工藝方法;
9.整盤服裝的調整期間，初審會和內審會聽取其他部門人員的意見，共同確定調整方向; | |
|
|
| | | 2012年2月-2013年1月： | 北京奧肯服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京奧肯服裝有限公司 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 1.負責男裝制版，CAD制圖
2.根據設計圖紙及版單要求定尺寸、定圖紙
3.根據設計款式及工藝制作，提出合理化建議，及時反饋、恰當調整
4.跟進、核查版衣制作效果（含工藝與尺寸）
5.根據修改意見，對版式改進和進行確認
6.負責與生產部門銜接，監(jiān)控大貨投產的質量
7.把握公司產品風格定位和設計師意圖，靈活地將工藝制作與設計相結合 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年9月 | 服裝工程專業(yè) | 服裝設計與工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉服裝專業(yè)知識, 精通男裝工藝, 熟悉服裝生產流程, 做事認真仔細,計劃明確，條理清晰,效率高,積極,主觀能動性強,善于學習,責任心強。 |
|
| 【聯系方式】 |
