| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年7月-至今： | 成都中德天翔投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司隸屬于成都天翔環境有限公司下屬子公司，主要負責海外業務。
1、按照總部及各分子公司要求進行人才篩選、招聘面試，入職的組織和實施
2、制定公司管理規章制度及督促各部門按計劃、流程執行
3、負責管理制度的更新優化，及人員的培訓、考核、績效工作
4、維護各個招聘渠道，員工個人檔案的維護及更新
5、員工薪資核算及績效考核，并完成制定及考核操作
6、定時維護各分子公司的人員制定及相關人員編制
7、公司行政費用分揀機結算及相關運營費用的預算及管理
8、管理各分子公司人事及行政人員等
9、處理勞動仲裁，員工關系等訴訟事宜 | |
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| | | 2016年9月-2017年7月： | 北京合壹養老投資管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京合壹養老投資管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 公司員工招聘及面試，日常行政工作，員工五險一金繳納等
負責完成公司規章制度制定與更新
負責簡歷的收集和初步篩選工作，應聘人員的預約及面試；
負責聯系應聘人員，協助上級做好面試記錄，編制面試報告；
執行并完善公司的人事制度與計劃，負責協助組織新員工的入職培訓培訓與發展；
執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；負責相關行政事務 | |
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| | | 2015年5月-2016年9月： | 北京伯斯馬丁商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京伯斯馬丁商貿有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 公司人員考勤五險一金的和行政方面的事務。
負責完成公司人力預算編制、人力盤點和組織架構管理工作，提高組織效能；
選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，提高人員招聘效率和質量，優化人員結構； 開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效； 制定并執行人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程和活動，提升員工技能；
建立和完善員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，管控勞動關系風險；
負責人力資源相關報告撰寫和各類數據統計，保證信息數據的準確性,及時報送 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2013年7月 | 中國民航管理干部學院 | 民航服務 和 安全技術管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地進步自己的工作能力，與公司同步發展。 |
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| 【聯系方式】 |
