| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 深圳全棉時代科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳全棉時代科技有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 主要負責華北區全棉門店的陳列管理工作
1.陳列團隊搭建、陳列教練——制定華北區域陳列人才建設規劃，從華北區40家門店選拔并培養一線陳列人員，搭建陳列培訓平臺；開發針對性的培訓課件，分季度對店長、陳列助手進行陳列培訓，培養門店陳列管理中高級人才35名。
2、陳列標準建立、陳列管理——-參與并結合公司VMD陳列項目成果，制定和優化區域陳列執行標準及區域陳列管理考核制度；店鋪實行分級管理，指導門店陳列管理人員執行店鋪陳列標準，梳理陳列標桿店鋪5家。
3、數據化陳列、陳列實戰——定期根據門店商品銷售情況，針對性的輸出店鋪陳列優化調整方案，指導及監督門店完成陳列優化調整，并定期回顧銷售數據變化，協助數家門店實現百萬級銷售突破.
4、新店陳列、陳列規劃——結合新項目的商圈、店鋪位置、客流動線等提出新店、陳列規劃布局，主導并按時完成10城 30家新店開業陳列任務。 | |
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| | | 2014年7月-2016年3月： | 勁霸男裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 勁霸男裝 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 主要負責勁霸男裝北京，河北地區的陳列工作
1.店鋪陳列管理
店鋪陳列道具的分配與使用指南，確保陳列道具高效，合理以及正確使用。區域店鋪的巡查考核，檢查區域內店鋪的陳列標準，準確落實和執行到位。店鋪陳列人員的管理考核，對單店以及多店陳列人員的工作進行績效考核。
2.陳列實戰,陳列教練
定期結合區域內銷售數據，針對銷售異常，制定出差尋訪計劃，走訪店鋪。并結合數據狀況，對有必要的店鋪進行陳列調整，追蹤店鋪陳列根據加盟調整后業績狀況，最后制作出差報告完整評估出差目的達成狀況。
3.陳列設計，陳列規劃
針對不同加盟商的商品銷售計劃，進行服裝的組合搭配設計，予以區域推廣。結合公司總部訂貨會陳列板墻，為加盟商提供合理的訂貨規劃。確保客戶按系列，主題，以及銷售計劃合理的采買貨品。確保區域每一波上貨的陳列形象得到有效執行。新開店鋪的陳列設計與店鋪規劃。制定主推商品的陳列設計，確保其有效執行。
4.完成領導交辦的其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2013年6月 | 中原工學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 進入陳列行業5年，在陳列規劃、陳列管理、陳列培訓、新店陳列等工作中積累了豐富的實戰經驗；
對工作認真負責，腳踏實地，對終端的理解和熟知成為我的天然優勢。
在公司任職期間，均受到公司內部、加盟商客戶以及終端工作人員的好評以及認可。
善：陳列設計，店鋪陳列規劃，陳列實戰，陳列培訓，陳列管理 |
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| 【聯系方式】 |
